对于工会组织而言，关键在于进一步增强责任感，把自己职责之内的工作抓实做好。譬如实施新的行动计划，对以往创建活动应该有一个总体状况评价，国有企业、合资企业、私营企业等不同经济实体的劳动关系分别怎样？有没有定性与定量分析？是否可以分类分项提出质和量的评价？这些对于工会下一步推进创建活动无疑是有重要参考价值的。

近日，国家协调劳动关系三方下发通知，部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，在全国范围实施“和谐劳动关系百千万计划”“重点企业用工指导计划”和“企业薪酬指引计划”，以推进劳动关系治理体系和治理能力建设。

劳动关系和谐企业创建活动在全国已开展多年，搞得有声有色，发展势头既好且快。各地各级工会都把它作为推进工作、融入大局的“抓手”，而且确有成效。这项活动能有如此良好局面，国家协调劳动关系三方又部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，需要我们总结经验，探讨新路。

加快经济社会发展、促进社会和谐，需要处理好各种社会关系，其中最基本的就是劳动关系。劳动关系和谐与否是影响社会和谐、经济发展的关键因素。而劳动关系存在的基本方式是企业用工。企业是经济社会的细胞，企业不活、困顿，何来社会活力与发展？由此，促进企业劳动关系和谐的命题顺理成章。

理论源于实践，并在实践中得到检验和发展。“创建”首先是基层工会在实践中摸索和创造出来的，证明了它的有效和成功。上级工会发现并总结了基层的实践经验，提升到理论高度加以深化，形成更加完善的方案，并且在国家层面形成了协调劳动关系三方机制，部署到各地推广开来，才有了今天的可喜局面。基层的同志说，这项活动“从构建和谐社会大局中找到了工会工作的切入点，契合了党政、企业、职工共同的关注点，摸准了工会服务大局和全面履行职能的结合点”，这话符合实际，十分贴切。

推进经济社会发展，决胜实现全面小康，是党和政府的治国方略；把企业做大做强，以获取更多的效益和更好的回报，是企业投资者、经营者的追求；用辛勤劳动换得尽可能好的报酬，实现更多的经济、文化、政治权益，过富足美好的生活，是每个劳动者的期盼；代表和维护职工合法权益，同时积极推动企业发展，在发展中实现“共赢”，在维护中确立地位，是工会的理念。基于上述各点，党和政府、企业投资和经营者、职工群众、工会组织，都可以在和谐劳动关系中找到“共同语言”，创建劳动关系和谐企业将使多方受益，因此得到各方面的支持与合作也就自然而然了。

现在，国家协调劳动关系三方部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，旨在推动劳动关系工作方式方法创新，改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能。几个计划目标指向非常明确，对于工会组织而言，关键在于进一步增强责任感，把自己职责之内的工作抓实做好。譬如实施新的行动计划，对以往创建活动应该有一个总体状况评价，国有企业、合资企业、私营企业等不同经济实体的劳动关系分别怎样？有没有定性与定量分析？是否可以分类分项提出质和量的评价？这些对于工会下一步推进创建活动无疑是有重要参考价值的。

促进劳动关系和谐稳定是多赢选择，各方都应作出努力，包括贡献工会力量。

□张刃