当前，我国灵活就业形式多种多样，从业人员规模2亿人左右。作为灵活就业的一种形态，外卖骑手入职门槛低、时间灵活、收入与接单量挂钩，成为不少人就业、兼职的新选择。然而，“被困在算法”里的外卖骑手，也面临着无正式劳动合同、无社保保障、商业保险无人敢保等职业梗阻。记者调研发现，这些梗阻也存在于部分灵活就业群体中，缴纳社保存在户籍门槛、工伤保险缺乏政策支撑、劳动关系难认定，是摆在他们面前的三大痛点。（9月14日 中新网）

几天前，一篇名为《外卖骑手，困在系统里》的调查文章引起了广泛刷屏。文章称，在外卖平台与系统的算法驱动下，外卖骑手成了高危职业，为了避免差评、维持收入，不得不选择逆行、闯红灯等做法，无形中也为其安全问题埋下隐患。

细观灵活就业的三大痛点，有一个共同点，那就是保障政策的滞后。客观地讲，这与灵活就业自身的特点有关。确实，灵活就业从业者身份复杂，劳动关系复杂，劳动方式也十分复杂，有些灵活就业在工作地点、时间、用工关系都呈现出弹性化特征，给传统劳动关系和社会保障制度带来挑战。这就需要加大制度供给，尤其是通过制度创新，让灵活就业有法可依。而不是像现在这样，任由大量灵活就业人员的合法权益处在无法保障的状态。

就业是民生之本。“六稳”的第一个“稳”是稳就业，“六保”的第一个“保”也是保居民就业，“饭碗”的分量由此可见一斑。灵活就业为稳就业注入活水，灵活就业需要注入制度活水。正视痛点存在，加大制度创新，灵活就业会更加灵气活现。□毛建国