第02版:快评
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治理欠薪顽疾 就得多些“硬核”举措
月饼简包装应成常态
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灵活就业需注入制度活水
莫要为医美乱象 交“智商税”
 
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3上一篇  下一篇4 2020年9月16日 放大 缩小 默认        

灵活就业需注入制度活水

 

当前,我国灵活就业形式多种多样,从业人员规模2亿人左右。作为灵活就业的一种形态,外卖骑手入职门槛低、时间灵活、收入与接单量挂钩,成为不少人就业、兼职的新选择。然而,“被困在算法”里的外卖骑手,也面临着无正式劳动合同、无社保保障、商业保险无人敢保等职业梗阻。记者调研发现,这些梗阻也存在于部分灵活就业群体中,缴纳社保存在户籍门槛、工伤保险缺乏政策支撑、劳动关系难认定,是摆在他们面前的三大痛点。(9月14日 中新网)

几天前,一篇名为《外卖骑手,困在系统里》的调查文章引起了广泛刷屏。文章称,在外卖平台与系统的算法驱动下,外卖骑手成了高危职业,为了避免差评、维持收入,不得不选择逆行、闯红灯等做法,无形中也为其安全问题埋下隐患。

细观灵活就业的三大痛点,有一个共同点,那就是保障政策的滞后。客观地讲,这与灵活就业自身的特点有关。确实,灵活就业从业者身份复杂,劳动关系复杂,劳动方式也十分复杂,有些灵活就业在工作地点、时间、用工关系都呈现出弹性化特征,给传统劳动关系和社会保障制度带来挑战。这就需要加大制度供给,尤其是通过制度创新,让灵活就业有法可依。而不是像现在这样,任由大量灵活就业人员的合法权益处在无法保障的状态。

就业是民生之本。“六稳”的第一个“稳”是稳就业,“六保”的第一个“保”也是保居民就业,“饭碗”的分量由此可见一斑。灵活就业为稳就业注入活水,灵活就业需要注入制度活水。正视痛点存在,加大制度创新,灵活就业会更加灵气活现。□毛建国

 
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