当前，我国人口老龄化趋势正迅速发展，超龄人员就业情形越来越普遍。有统计显示，除极个别具备较高专业技能而被返聘的工程师、医师等高层次劳动者外，超龄劳动者绝大多数集中于餐饮、保安、清洁等劳动密集型的服务行业。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄则劳动合同终止，这意味着超龄职工不受《劳动合同法》保护。近年来，超龄职工遭遇讨薪难、维权难等事件屡被曝光。(8月27日 《工人日报》)

超龄劳动者很多都是农民工，他们主要集中在餐饮、保安、清洁、建筑工地等劳动密集型的服务行业。他们从事的工作，多是体力活及存在一定风险的工作，加上高龄农民工年龄偏大，这让他们更容易在工作中受伤、生病。而他们往往来自低收入家庭，一旦生病、受伤后，不能干活，用人单位不管，工伤、医保没得报，这会让他们失去经济来源，失去相应保障。

超龄劳动者与用人单位不存在劳动关系，导致他们的劳动权益难以得到有力保障。比如在工伤认定方面，认定工伤的前提条件是，职工要与用人单位确定劳动法律关系，而超龄劳动者与用人单位不存在劳动关系，工伤认定就容易陷入僵局。

要保护超龄劳动者的合法权益，让他们依法享有劳动的权利，就有必要进行顶层设计，如针对超龄劳动者养老、工伤等方面，有必要从国家层面制订出台统一的认定标准。只有补上“法律缺口”，通过法治保障，才能避免超龄劳动者成为被用人单位随意使唤的“黑工”，从而让他们能够走出维权的盲区，让他们的劳动权益得到更有力的保护。□戴先任