就业前景好、学费低、升学途径多……这些正逐渐成为职校招生的“金字招牌”，学生和家长对职业教育的接受和认可程度也越来越高。“过去为招生，职校老师都有指标任务，如今，招生季很多家长都是主动打电话咨询，学校终于告别招生这个最大‘心病’了。”有职校老师如是说。（8月19日《工人日报》）

从奖励老师招生到家长主动咨询，“职招变了”的背景是随着社会对技能人才的重视程度不断提高，国家利好政策的相继出台，学生和家长的求学观念正在发生改变，学生和家长对职业教育的接受和认可程度也越来越高。“考上大学不值得炫耀，能找到好工作才算有真本事”，正是因为相对于高校毕业生的就业难，适销对路、适应劳动力市场需要的技术学校毕业生的就业一直很火爆，让“职招变了”。

虽然我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。而企业的可持续发展，始终与工人的技术水平同步。尤其是随着现代企业科技水平的提升，高技能人才的紧缺，更成为制约不少企业转型和扩大生产的瓶颈。“职招变了”是大势所趋。

“技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上有所突破。” 职校毕业未必就成了高技能人才，但培养更多的“技术工”，无疑将为可持续发展奠定雄厚的人力资源基础。“职招变了”展现了职业教育的广阔前景，从中传递出的积极信号，无疑令人鼓舞。

□钱夙伟