“我们班组10人中6人有技能津贴，这个月班组人均到手工资超过5000元，其中最高的李新阳拿到8700多元。”近日，中国瓦房店轴承集团有限责任公司精密传动轴承公司车工班组长郭大川满含笑意地介绍说，收入提高了，大家学技术的劲头更足了，工作的积极性更高了。记者获悉，依据《瓦轴集团公司技能人才分级管理与激励的实施方案》，技术工人被评为六级到一级的技能等级，每月享受100元到1200元的津贴。技能等级评定每年一次。（8月18日《工人日报》）

瓦轴集团公司通过技能津贴等激励机制，让技高者多得，积极引导工人立足岗位学技术，显示了企业在技能人才培养上的决心和力度，它不仅服务经济社会发展大局，又实实在在地普惠了劳动者个人。同时，为高技能人才发放岗位技能津贴也具有正向激励作用，更向社会传达了一个明确的价值信号。

一个国家只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才才能繁荣富强。产业工人队伍建设，是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。

所以，各地和企业理应通过激励措施提高技能人才的社会地位和待遇。还要看到，与收入提升相对应，不少年轻技术工人更渴望人生出彩的机会。实践中，一些企业进行了卓有成效的创新。比如，实行面向技术工人的股权激励，打通技能、技术和管理晋升通道，试行技术工人创新成果按要素参与分配等。这些创新举措，有利于促进形成“当工人有前途”的价值导向。在推进供给侧结构性改革、加快产业升级的背景下，像瓦轴集团技术工人获得技能津贴就具有积极的导向作用，有利于引导全社会重新认识技能人才的作用和价值。

□沈峰