为“维权无果”职工实施兜底救助，从根本上而言，可以让职工面对“胜诉无果”时心安。如果“胜诉无果”后没有下文，不仅会打消职工依法维权的积极性，更有可能导致职工采取极端方式维权，甚至为了维权走向违法之路。

2019年以来，青岛市北区总工会构建的“2+3”职工维权特色联动闭环工作模式，联合辖区内爱心企业设立专项基金，对索赔无果、符合条件的困难职工实施兜底救助，最大限度维护职工合法权益。（7月9日《工人日报》）

面对劳动争议，职工最为期待的就是自己的合法权益得到有力的维护。比如，该获得的经济赔偿能够及时给付到位。但事实上，职工维权并非是一路坦途。一些职工维权案件虽在仲裁、诉讼中获胜，却因被执行人无履行能力致使判决无法执行。“胜诉无果”不仅难让职工权益得到根本上的保障，且会影响到他们的维权勇气与耐力。

为“维权无果”职工实施兜底救助，从根本上而言，可以让职工面对“胜诉无果”时心安。所以，青岛市北区总工会提出的对索赔无果、符合条件的困难职工实施兜底救助，无疑值得点赞。据报道，青岛市北区总工会发动150余家爱心企业在慈善总会设立专项基金，对无法获得劳动争议赔偿的4类困难职工开展专款专用的兜底救助。

为“维权无果”职工实施兜底救助，也有助于提升职工维权的勇气与底气。面对劳动争议，依法维权才是正途。如果“胜诉无果”后没有下文，不仅会打消职工依法维权的积极性，更有可能导致职工采取极端方式维权，甚至为了维权走向违法之路。从这一层面来看，为“维权无果”职工实施兜底救助可起到社会“润滑剂”作用。

另外，有些“维权无果”并非是被执行人故意为之。比如，因经济困难导致被执行人无履行能力致使判决无法执行。面对被执行人的“有心无力”，为维权职工实施兜底救助，既纾解了职工的现实之难，也可以助力被执行人解决燃眉之急。所以，为“维权无果”职工实施兜底救助未尝不是惠利各方的有益之举。

尤其是，上述提到的青岛市北区总工会发动150余家爱心企业在慈善总会设立专项基金，是“维权无果”职工实施兜底救助的资金后盾，这也能够激发企业的社会责任意识。而这样的热心企业越来越多时，职工的权益也定越来越有保障，也能够推进和谐劳动关系的构建，对于企业行业及地方经济社会高质量发展大有裨益。

当然更值得一提的是，即便有了这样的兜底机制，笔者以为，一方面被执行人也不应动歪心思，该自己履行的法律义务不能推卸；另一方面于维权职工，即便没有享受到兜底救助，也应该坚信法律的力量，切莫在维权上走歪路。总之，为“维权无果”职工实施兜底救助，作为一项人性化举措，具有多重积极意义，值得点赞也值得借鉴。

□杨玉龙