随着一些行业发展壮大、职工人数逐年增多，劳动关系的不和谐因素也逐渐显现。如何纾解，不仅关系着劳动者及用工单位的权益及利益，也影响着行业的的发展。实践表明，集体协商是解决劳动纠纷的有效通道，而借助行业工资集体协商显然更能够维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系构建。

湖南省新化县电子陶瓷水暖卫浴行业在娄底市总和新化县总的指导下开展工资集体协商，确定了行业工资分配制度、工资发放时间等多项协商内容，消除了劳动关系不和谐因素，维护了职工权益，稳定了职工队伍，促进了行业有序发展。（6月30日《工人日报》）

随着一些行业发展壮大、职工人数逐年增多，劳动关系的不和谐因素也逐渐显现。如何纾解，不仅关系着劳动者及用工单位的权益及利益，也影响着行业的发展。实践表明，集体协商是解决劳动纠纷的有效通道，而借助行业工资集体协商显然更能够维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系构建。

行业协商与企业协商相比，其优势性是显而易见的。此前就有媒体指出，企业协商后形成的工资协议，只在本企业落实，受益的是本企业和企业职工；行业协商后形成的工资协议，要在行业内所有企业落实，受益的是行业内的企业和职工。其实，行业工资集体协商惠利的不单单是劳动关系双方，也可以呵护好行业的健康发展。

值得注意的是，在行业工资集体协商中，工会的力量不容小觑。诚如新闻中新化县电子陶瓷水暖卫浴行业，在省市县三级工会组织指导下签订了《新化县琅塘电子陶瓷行业工资专项集体合同》，确定了行业工资分配制度、工资分配标准、工资发放时间、员工奖金等多项协商内容，划分了该行业生产一线9个工种的最低工资标准，明确了工资增长幅度。

而这份《新化县琅塘电子陶瓷行业工资专项集体合同》也凝聚了当地工会人的悉心付出。据悉，新化县总工会指导成立了新化县电子陶瓷水暖卫浴行业协会工会，工会干部分头登门拜访了行业内30多家企业，认真听取员工诉求，并有着经验丰富的工资集体协商专职指导员跟进等等。这一系列举措均证明，推进行业工资集体协商需要实打实。

某种意义而言，行业工资集体协商能够有效纾解企业协商存在的弊端。比如，企业协商难免会存在双方力量不平等、工会干部受企业制约、有关工资的信息企业对工会披露不够等问题。行业工资集体协商可以更好地借助工会的力量，提升劳方的整体力量，使劳资双方力量能相对平衡，劳动者权益保障也就更有力度。

当然，更须认识到，行业工资集体协商需要行业工会。诚如此前有专家表示“同一个行业的生产模式、工资水平、工时标准、职业安全卫生条件等方面存在一定的共性，通过行业工资集体协商的形式，可以制定出相对稳定、合理、有连续性的行业用工标准。”于此，各级工会组织当重视推动行业工会的创建，进而让行业工资集体协商护佑劳动者权益。

□杨玉龙