武汉汉口泛海喜来登大酒店是一家挂牌的五星级酒店，从4月8日起，这家酒店“放下身段”在院子里摆起了平价夜市大排档，人均100元左右的消费，吸引了很多普通市民。酒店工作人员称，疫情对酒店经营造成了比较严重的影响，我们采取了很多自救的举措。酒店管理者说，疫情期间的目标是不辞退一名员工，不让一个人失业。（5月21日《北京青年报》）

疫情防控期间，面对经营上的难题，汉口泛海喜来登大酒店管理者拿出抗击疫情的精气神，有信心和决心实现“不辞退一名员工，不让一个人失业”的目标，这是对员工负责任的表现，也是管理智慧和经营策略灵活的体现。该酒店的这种做法值得赞赏，更值得激励。

企业处于经营上升期的时候，什么样的选择或决策都不会有太大的问题，也不会引起争议。可在绝大多数餐饮、旅游企业都面临经营困难的现实面前，这家酒店有决心和信心“扛着”，尝试渡过难关，不容易。

酒店与员工患难与共，风雨同舟，是一种积极的企业文化。今年以来，许多企业都在喊亏，撑不下去的最坏结果，是把员工扔向社会。此时此刻，在岗员工都焦虑不安。“不让一个员工失业”之举，员工会铭记在心，积极发力，共同应对疫情带来的危机。企业有了拧成一股绳、心往一处想的文化，就不会有过不去的坎。

“不让一个员工失业”，此举值得点赞，同时，亟待有关方面完善激励机制。一方面，社会对这些酒店要多些鼓励、支持；另一方面，政府部门应完善激励政策，对积极经营、稳定就业的企业，给予税费政策减免或优惠，市场监管、社会保障、质量监督、卫生防疫等应多些人性化服务举措，让企业心无旁骛地搞经营。□卞广春