让高技能工人“红起来”“火起来”，让当工人重新成为很吃香的行当，让大国工匠成为“后浪们”热烈追捧的对象。这件事应当作为国家的大事来办，也值得社会各界为之付出流量，加大投入。要真切地让劳动光荣重新成为社会普遍认同的价值观，将一批技能精湛的工人打造为“现象级的网红”，让“中国工匠”成为世界级的品牌。

在这次全国两会上，推进产业工人队伍建设、促进高技能工人成长成才毫无悬念地再次成为最热的话题之一。焦开河委员更是幽默地提议：要让高技能工人红起来，成为“网红”。他建议加大提高技术工人待遇有关政策的执行力度，健全劳动者技能水平与薪酬挂钩制度，拉开不同等级高技能人才的收入差距。要大力宣传高技能人才成长成才先进事迹，让高技能人才成为“网红”，拥有更多获得感。

让高技能工人成为“网红”，这句话很快成为网络上热搜的话题。那么，此举究竟意味着什么呢？

首先，这意味着高技能工人目前发展的现状仍然不令人满意，还不够“红”，也不够“香”。尽管近年来中央出台了重磅文件——《新时期产业工人队伍建设改革方案》，各地也出台了一批配套措施，但产业工人队伍建设特别是高技能工人队伍培养的速度和质量仍然不让人满意。“高级研发人才缺不缺，缺；高级技能人才缺不缺，更缺。”在去年的两会上，全国政协常委吴刚一语道出了中国制造业转型升级的最大短板，我国在诸多关键技术领域存在卡脖子的情形，这一点不容忽视。吴刚委员说，“而更为急迫的，就是我们发现有些技术产品设计出来了，却制造不出来”。究其根本，就是缺乏技术大拿和高技能工匠。而高技能工人的紧缺，毫无疑问，就是这个队伍基础仍然不牢靠，青年人还是不大愿意当工人，青年工人愿意安心钻研技能的少之又少。而这一切又与产业工人待遇偏低、社会认可度不高有直接的关系。

其二，这意味着补齐高技能工人稀缺的短板需要尽快拿出更多的实招硬招。高技能工人从来不会从天上掉下来。一支成规模高水平的大国工匠队伍的诞生，必须要有坚实而庞大的队伍基础。这就需要从整体上提高产业工人队伍的吸引力，使得越来越多的年轻人愿意当工人，愿意安心学成一技之长。这些都需要从机制体制上对人才进行“强激励”，让当工人重新成为一种时尚，让优秀工人成为社会普遍羡慕而敬仰的对象。而这一切的发生，都最终取决于三点——提高产业工人经济待遇，提升一线工人社会地位，让高技能工人得到与其社会贡献匹配的评价与荣誉。

其三，这意味着大力宣传劳模精神、劳动精神和工匠精神，尽快改变社会存在的对产业工人的偏见很有必要，也很紧迫。习近平总书记一直高度尊重劳动价值，十分关心产业工人队伍建设。党的十八大以来，他在多个场合、多次强调要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。习近平总书记的这些重要论述具有极强的指向性和针对性，也进一步说明大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，正确认识与评价平凡岗位的一线工人的社会价值，不是一件可有可无的事儿，而是国之大事，要拿出精力，加大投入，改进宣传的方式方法，认认真真地落到实处。

我们设想如果有那么一天，“大国工匠”成为了年轻人共同的偶像，“技术大拿”成为与时下“网红”一样吃香的行当，那将是多么让人欣慰的情景啦。

高技能工人已经是社会和经济的刚需。有统计表明，全国目前高级技工缺口至少达1000万人，且缺口还在扩大。所以，高技能工人吃香走俏是必然的趋势。当前，我们应当加快推进这一短板的解决，特别是从社会舆论上为高技能工人摇旗呐喊，让一批优秀的技能工人“红起来”“火起来”，成为社会的标杆，成为“后浪们”热烈追捧的对象。这一工作值得社会各界为之投入流量与关注度，也值得将之作为一种“造星工程”来精心策划，将一批技能精湛的工匠打造为“现象级的网红”，让“中国工匠”成为世界级的品牌。

□周兴旺