本报讯 （记者 赵思远） 调研职工思想动态，精准服务职工诉求；在APP上开设网络有奖知识竞赛、女工知识竞赛等线上活动，丰富职工生活……疫情发生以来，首钢集团工会多措并举服务职工，用实际行动贯彻落实北京市总工会第十四届委员会第二次全体会议相关精神。5月18日，“首钢工匠大讲堂”上线，将在数控车工、电焊工两个工种间率先启动，为职工搭建技能交流、成长成才平台。

利用“互联网+培训”手段，让首钢工匠走上屏幕，让广大职工倾听工匠故事、学习工匠技能、养成工匠精神……据了解，“首钢工匠大讲堂”分线上讲座、线下练习、考核点评三个阶段，8月底结束。“我们希望用技能大师们的故事感染人，用他们的技艺提升人，在企业中营造学技术、练技能、长才干的浓厚氛围。”首钢集团工会主席梁宗平表示，“首钢工匠大讲堂”为广大一线操作人员搭建了与技能大师学习交流的平台，更能加快为企业打造知识型、技术型、创新型的产业工人大军。

“除了关注职工成长成才外，工会还借助开展的职工思想状况调研工作，摸清职工思想状况，了解职工诉求，对职工反映的问题按需施策、精准服务，调动广大职工积极性，服务企业高质量发展。”梁宗平介绍，职工思想调研工作以问卷调查、召开座谈会、调研走访等形式在全集团开展，聚焦职工反映的倾向性、代表性、突出性问题，查原因、找短板，及时落实整改措施，回应职工关切。同时，以此为契机，建立和完善职工思想状况调查常态化工作机制。

疫情防控期间，为打好疫情防控和经营生产建设“双线战役”，首钢集团工会还通过“首钢挚友”APP组织开展了网络有奖知识竞赛。竞赛题目内容包含国家大政方针、疫情防控知识、企业生产经营任务，职工积极参与、好评不断。“这是集团组织的第一次职工全员参与、以互联网为载体的竞赛，4万名职工线上竞技，增强了企业凝聚力。”梁宗平说。同时，女工知识竞赛聚焦女职工权益保护、优秀女职工先进事迹等，提高女职工依法维权的意识和能力，展现女职工岗位风采。