疫情下新就业模式的不断涌现，不仅反映着劳动用工市场的顺势而为，但也考验着立法部门的智慧，更考验着劳动用工监管执法的成效。简言之，完善劳动规则很有必要。

新冠肺炎疫情发生后，劳动力市场出现了一些变化：企业的开复工时间推迟，劳动者返岗时间交错进行。与此同时，与疫情相关的行业企业缺工明显，部分招聘活动暂时性推迟……其中，就业结构发生重大的变化同样值得关注。（4月15日《劳动报》）

诚如媒体报道，疫情发生后，就业组织形式更加灵活，新就业形态从消费领域向生产领域扩散，传统就业形式被更快地取代。的确如此。基于疫情影响，为了满足人们特殊时期的消费需求，一些行业在受到波及的同时，也在积极求变，最简单来看，数字化就业、情感劳动、远程就业、共享员工等新型就业形态，为更多人所知。

疫情下“新就业”虽然满足了市场需求，但是也亟待相关劳动用工规则跟进。毕竟，新职业为就业打开了新窗口，但也为劳动关系带来了冲击。正如此前有专家撰文表示，此次疫情实际上是一面放大镜，既凸显了外卖、快递、网约车等新业态在我国经济发展和社会生活服务中的巨大作用，也进一步暴露了新业态从业人员的权益保障问题亟待解决。

以疫情期间兴起的“共享员工”为例，这虽有利于劳动力的合理流动和优化配置，对于员工自身、企业发展、保障民生、社会安定等具有积极意义。但同时，在现有的劳动合同法框架体系内，也存在着一定的法律风险。比如，背后的劳动关系认定、工伤赔偿、社保缴纳等问题，都可能影响到员工的合法权益。对此也就不能小觑。

在完善规则上给力确有必要。媒体就建议，有关部门出台特殊时期共享员工处理的指导意见，这就既可以维护好劳动者的合法权益，而且也有利于规范市场劳动用工行为，对于纾解企业人员短缺也具有积极成效。一些地方出台的劳动用工指引就值得借鉴。当然，更为期待的是，劳动相关法规更加完善，为劳动关系双方权益提供更可靠保障。

同时，从用工单位及劳动者自身来讲，也亟待增强法律意识。而作为用工单位，在管理上也应依法与人性化。比如，远程办公不仅是一种临时工作形态，也未尝不是需要推广的工作方式。于此，配套的绩效考核等制度也应跟上。当然，对于产生的劳动争议，也需要双方通过合法的途径加以解决，以维护好各自权益。

正如媒体分析，“只有加快系统化劳动规则的建设，加强统筹资金、技术、技能培养的政策体系的配套，才能破除‘新就业’高质量发展的相关阻碍。”诚如其言。疫情下新就业模式的不断涌现，不仅反映着劳动用工市场的顺势而为，但也考验着立法部门的智慧，更考验着劳动用工监管执法的成效。简言之，完善劳动规则很有必要。

□李雪