第02版:快评
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工会及时介入特殊时期的劳动争议尤为必要
期待“云招聘”开启就业市场新常态
应对疫情在线教育 需要补齐短板
鲜花电商亟待 用规范铸就未来
“云旅游”
让“分餐制”成为新风尚
私家车占用生命通道 理应被重罚
 
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3上一篇  下一篇4 2020年4月13日 放大 缩小 默认        

期待“云招聘”开启就业市场新常态

 

武汉大学2020届毕业生李灿对记者说,3月9日下午,他参加上海隧道工程有限公司“云招聘”的面试。没有想象中的身着正装、紧张候场,他只是在家中找了个安静的地方,拿着手机,打开视频功能,就进入“面试考场”。“请自我介绍一下”“你的职业规划是什么?”“你认为自己有哪些优缺点”……面试官一一询问。两天后,李灿在微信中收到了录取通知,为自己的毕业求职画上了句号。(4月12日《人民日报》)

疫情防控期间,为避免应届毕业生集中参加各地大型招聘会,自2月28日开启“2020届高校毕业生全国网络联合招聘服务”活动以来,截至4月3日,该活动已提供岗位833万个,投递简历超过1100万人次。借助科技力量,一部手机、一台电脑就可足不出户,而获得相应的招聘服务,开启了疫情防控期间在线“云招聘”新模式,此举值得肯定和点赞。

就业一头系着千家万户,一头系着国计民生。“云招聘”不只是为诸多像李灿这样的应届毕业生找到了心仪的工作,对其他求职人员也同样能提供相应的招聘服务。求职者可不去现场招聘会,也不用怀揣简历赶赴各地面试,而是打开摄像头,与考官“面对面”……既减少了应聘者时间和交通成本,同时也减少了用人单位的时间和筛选成本,可以说是双赢结果。

笔者以为,“云招聘”模式不只适用应届毕业生,也适用于其他求职人员,不只适用疫情防控期间,疫情过后也仍有其旺盛需求空间。基于此,我们理应充分发挥互联网+招聘服务优势,大力开展在线招聘服务,并在实践中不断加以改进完善规范。期待“云招聘”开启就业市场新常态,让就业市场供需双方都有更精准更有效的选择机会,实现最佳的招聘效果。□周家和

 
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