武汉大学2020届毕业生李灿对记者说，3月9日下午，他参加上海隧道工程有限公司“云招聘”的面试。没有想象中的身着正装、紧张候场，他只是在家中找了个安静的地方，拿着手机，打开视频功能，就进入“面试考场”。“请自我介绍一下”“你的职业规划是什么？”“你认为自己有哪些优缺点”……面试官一一询问。两天后，李灿在微信中收到了录取通知，为自己的毕业求职画上了句号。（4月12日《人民日报》）

疫情防控期间，为避免应届毕业生集中参加各地大型招聘会，自2月28日开启“2020届高校毕业生全国网络联合招聘服务”活动以来，截至4月3日，该活动已提供岗位833万个，投递简历超过1100万人次。借助科技力量，一部手机、一台电脑就可足不出户，而获得相应的招聘服务，开启了疫情防控期间在线“云招聘”新模式，此举值得肯定和点赞。

就业一头系着千家万户，一头系着国计民生。“云招聘”不只是为诸多像李灿这样的应届毕业生找到了心仪的工作，对其他求职人员也同样能提供相应的招聘服务。求职者可不去现场招聘会，也不用怀揣简历赶赴各地面试，而是打开摄像头，与考官“面对面”……既减少了应聘者时间和交通成本，同时也减少了用人单位的时间和筛选成本，可以说是双赢结果。

笔者以为，“云招聘”模式不只适用应届毕业生，也适用于其他求职人员，不只适用疫情防控期间，疫情过后也仍有其旺盛需求空间。基于此，我们理应充分发挥互联网+招聘服务优势，大力开展在线招聘服务，并在实践中不断加以改进完善规范。期待“云招聘”开启就业市场新常态，让就业市场供需双方都有更精准更有效的选择机会，实现最佳的招聘效果。□周家和