当此非常时期，我们希望看到，企业关爱职工，职工顾全大局，通过集体协商回应彼此关切，合情合理解决彼此困难，稳定劳动关系，促进劳资和谐，打造利益共同体、事业共同体和命运共同体，夺取疫情防控、复工复产双胜利。

新冠肺炎疫情防控阻击战紧张关头，又逢各类企业复工复产，职工返岗工作。值此非常时期，企业会不会裁员？职工薪酬会不会降低？劳动保护有没有保障？……这些问题都很现实，可能带来劳动关系的不稳定，处理不好还可能影响大局。各方如何应对，考验着政府、企业、工会的应变能力。

2月12日，北京市人社局、市总工会、市企联和市工商联共同发出致全市企业和职工倡议书，倡议全市广大企业要坚定信心，坚持和谐发展；广大职工要凝心聚力，与企业共克时艰，其中特别提到“沟通协商多体谅”。我们理解，落实这一倡议，可以启动集体协商机制，更有效地保持劳动关系稳定。这是非常时期很有可操作性的应对举措，而且有着特殊含义。

由于疫情的冲击、防控的需要，许多企业停产停业，不可避免地带来成本增加、资金短缺、复产后订单减少等各种困难，企业因此裁员或降低薪酬，减少福利也是无奈之举，只要在法律规定范围内，应该可以理解。

问题的另一方面是，绝大多数职工没有多少“家底”能够支撑失业生活，随时需要一份工作和收入。一旦被裁员，马上面临生计问题。这同样不难理解。

企业困难，职工也困难，怎么办？一拍两散肯定不是好的选择，相互体谅，同舟共济才是双赢选项。此之谓共克时艰。

企业裁员、降薪影响的不是一个人，而且可能不是少数人。既然如此，就需要集体协商，拿出一个劳资双方同意，大多数人能够接受的方案。

在人们的印象中，集体协商就是谈判如何提高工资、增加福利，而谈裁员、谈降薪，似乎闻所未闻。非常时期，集体协商的特殊含义就在于此。

首先，它建立在企业与职工彼此承认对方困难、愿意互相体谅的基础之上。没有这个前提和意愿，就无法实现协商。

其次，企业方要认识到，生产经营困难是暂时的，从长远看，企业要稳定、要发展，必须稳定职工队伍，特别是那些老员工、技术骨干。正常条件下“用工荒”的趋势表明，不仅技能人才，即便熟练劳动力的流失都很难弥补。眼下挺过难关，换得长远利益，不可短视。

第三，职工方要认识到，企业遇到困难，作为员工有义务帮助企业排忧解难，暂时的降薪为的是和企业一起渡难关，企业能够挺住，就有发展前景，个人的将来才有希望。作为降薪的一种补偿或交换条件，适当轮岗轮休也不失为一种选择，少一点收入总比失业强。

第四，如果迫不得已必须裁员，协商首先要争取少裁员，对于确定被裁职工，必须要求企业严格执行《劳动法》《劳动合同法》，切实保障他们的合法权益。职工也要准确理解劳动保障法律法规，学会运用法律赋予的各项权利，理性表达合理诉求。此外，企业可以减少福利，但不能降低劳动保护，战“疫”期间甚至需要加大力度，这也应该是当前阶段集体协商的重要内容。

当此非常时期，我们希望看到，企业关爱职工，职工顾全大局，通过集体协商回应彼此关切，合情合理解决彼此困难，稳定劳动关系，促进劳资和谐，打造利益共同体、事业共同体和命运共同体，夺取疫情防控、复工复产双胜利。

□张刃