常律师：

您好！

我在一家互联网公司工作，工作半年后开始频繁加班。但是，由于我签的是劳务派遣合同，用工单位说我就算加班了也不会支付我相应的加班费，请问，这样合法吗？谢谢您的答复。

答：

根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当支付劳务派遣者加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。

据此，用工单位的做法是不合法的，是应当支付您相应加班费的。

法条链接：

《劳动合同法》

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。