企业超过法律规定上限的超时加班，引发了大量员工吐槽，但是维护自身权益者却不多。法律工作者提示，员工维权要注意保存证据，并且要注意公司是否有加班审批制度，以维护自己的合法权益。（1月3日《工人日报》）

毋庸置疑，超时加班不仅令员工身心俱疲，也会对家庭产生负面影响，更会给岗位安全埋下一定隐患。尤其是，常态化的超时加班对员工的身体损伤是巨大的。尽管存在超时加班，但加班者对这种现象却习以为常，甚至不善于维护自身权益。根据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示仅有18.05%的白领不需要加班，在这些加班人群中，近七成的人表示加班没有补偿。

“维权者寡”无疑是一种尴尬的存在。要知道，无论工资高与低，用人单位均不能肆意加班。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

超时加班需打破“维权者寡”窘境，首要的一点就是劳动者须增强法律维权意识。比如，劳动者可以选择向劳动监察大队进行投诉，可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。这些途径，均可以保障劳动者的权益，而关键的是，劳动者应用好这些途径，且保存好相关证据。□李雪