2019年，浙江工会系统的许多干部走出办公室，穿上工装，走进企业，不再是简单地搞调研，更不是走过场、摆样子，在一周的时间里，他们与工人兄弟姐妹同吃同住同劳动并且日渐熟络起来，不仅交到了新朋友，还听到了一线职工的心声。（1月1日《工人日报》）

让工会干部学会当工人很有必要。浙江省工会系统的做法无疑值得肯定——常态化开展“当一周工人、体工会初心”活动。借助倾听一线心声，增进与职工群众的感情，努力做到交一群工人朋友、解一批基层问题。更重要的是，年轻工会干部的深入一线，这也契合了当前工人队伍主力军已经是90后的特征。

而梳理媒体报道就会发现，让工会干部进工厂当工人不仅是在浙江，其他省份也开展过。而且无不取得积极成效。比如，去年安徽芜湖市总工会同样开展了“体验式”行动——“当一周产业工人、结一批工人朋友、写一篇心得体会”。在零距离接触中，大家没了陌生感，感情有了共鸣，话匣子也就打开了，而这就是摸实情的最佳途径。

当然，让工会干部学会当工人应立足于解决实际问题。比如，对于工资、医疗救助、子女就学等，这些工人关注的热点，以及工人遇到的工作及生活困难，乃至对于企业存在的困难和问题，工会干部在摸准实情的基础上，各级工会组织应切实拿出有效举措积极纾解，唯有如此工会干部当工人活动才是圆满的。

□杨玉龙