又至年末，盘点必不可少。媒体为劳动者剖析的年末职场最为常见的五笔账，具有警示意义。这些账值得认真盘点，对于存在的问题，更有必要通过劳动关系双方协商，或者借助法律手段进行有效解决，从而保障彼此的合法权益。

岁去弦吐箭，今年你的职场生活过得如何？到了年终，许多职场人不由地会想起这样一个词：算账。今年又加了多少班，给自己放了多少天假，在部门里业务排名多少，年终奖能拿多少……《劳权周刊》剖析了年末职场最为常见的五笔账，让职场人关注并维护一年工作的合法权益，以更好的精神状态迎接2020年的到来。（12月25日《劳动报》）

又至年末，盘点必不可少。媒体为劳动者剖析的年末职场最为常见的五笔账，具有警示意义——年终考核排末位，就要跟岗位说“再见”？准备年会影响工作，企业该为此“买单”吗？年底请假难，没用完的年假能“换钱”吗？因发放时间调整，离职者无法拿到年终奖？如果想继续享受专项附加扣除，职工应该做些什么？这些均关乎劳动者切身利益。

上述这些问题或者称之为“账”，倘若用工单位不依法依规行事，而劳动者又不勇于去斤斤计较，一方面会导致劳动者合法权益被不法侵害；另一方面也会纵容不法用工行为的出现。所以，这些账值得认真盘点，对于存在的问题，更有必要通过劳动关系双方协商，或者借助法律手段进行有效解决，从而保障彼此的合法权益。

以上述年终考核排末位为例，用人单位将其以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动关系，显然是欠妥的。因为两者并不等同。况且，即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任工作的，也必须经过培训或者调整工作岗位的法定程序，以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能与其单方解除劳动关系。

还有就是没用完的年假能“换钱”吗？这也是众多职场人士所关注的。根据《职工带薪年休假条例》单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，对于未休带薪年休假者也不能忽视自己的这部分权益。

其实，媒体梳理的这些问题，一方面考验着用人单位的法律意识与用工人性化水平；另一方面也考验着劳动者的维权意识及能力。须认识到，劳动关系双方唯有依法诚信行事，才能够成就彼此，也才能少些劳动争议。而且从情理角度来讲，聚在一起共同谋事成事不易，也应该珍惜缘分，尤其是用人单位，在劳动者权益方面就不能玩歪心思。

另外，从第三方角度来讲，笔者以为，也须在劳动保障监察方面着力，这也是纠偏非法用工的有力手段。所以，劳动保障行政部门当依据《劳动保障监察条例》履行好职责，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。当然，还有各级工会组织也当积极作为，当好广大职工的“娘家人”，唯有如此，职工权益保障才不会含糊。

□杨玉龙