组队“说走就走”的任性员工遇上了“不交接工作就别来结算薪水”的赌气老板，小纠纷或成大矛盾。幸运的是，宁波市海曙古林一家电热毯生产企业员工在微博上的“吐槽”，被市人社局劳动保障欠薪预警指挥系统及时捕捉并发送了预警，当地的网络监察员第一时间介入了此事，对劳资双方展开劳动保障法律法规的普法，最终双方心平气和地化解了矛盾。（12月15日《宁波日报》）

如何使欠薪治理由事后查处向事前预防、事中监管转变，宁波建立劳动保障欠薪预警系统与联动工作机制的做法值得借鉴。

据介绍，这一预警系统设立多条欠薪预警模型，通过大数据自动分析，抓取关键信息，对企业欠薪隐患给予红黄绿3个等级的预警提示，并实时推送到劳动保障监察网格所属区县（市）大队和乡镇（街道）中队监察员手机监察通APP上。数据显示，该系统自投入运行以来，发布预警信息3861条，化解欠薪隐患800多起，有效降低了欠薪案件发生率。

今年以来，一些企业经营困难加大，欠薪概率提高，迫切需要相关部门通过建立一套预警系统，适时监测企业的运行情况，并及时做出有效的处置。比如，当企业出现拖欠水电费、税费等情况时，预警系统就会判断企业资金流出现问题，存在欠薪隐患，并根据相关信息自动向所在辖区工作人员发送预警；工作人员随即进行现场核实、处置，排查企业经营现状和工资发放情况，根据实际情况分别进行预警消除或立案跟踪，直至所有事件处置完毕，预警才会解除。当然，要让预警系统发挥作用，还需有健全的监察值班、投诉受理、处置反馈等联动工作机制作保证，实现欠薪矛盾联合处置、欠薪失信联合惩戒、欠薪案件处置快速有力，形成治欠合力，消除各种欠薪隐患。□付彪