工会“两节”送温暖应注重精准与长效。送温暖不能仅停留于年节之际，更须将工作做在平时。要知道，无论是困难企业还是困难职工，纾解其难仅凭一两次的走访慰问远远不够。将好事办好，将温暖真正送到职工心坎上，既离不开精准更须确保长效性。

12月16日，记者从全国总工会获悉，从即日起至2020年春节，全国工会2020年元旦春节期间送温暖活动正式启动。全国总工会计划组成18路慰问团，领导班子率先示范，将于近期到全国各地，带领各级工会干部赴基层一线，走访企业和职工，面对面了解职工状况、倾听职工需求，深入困难企业，深入困难职工、困难农民工和劳模家庭慰问，把以习近平同志为核心的党中央对广大职工的关心、关爱、关怀送到千家万户，送到职工心坎上。全国总工会将安排专项送温暖资金8590万元，用于送温暖走访慰问；并提前下拨3.9亿元中央财政专项帮扶资金，用于困难职工生活保障。（12月17日《劳动午报》）

工会“两节”送温暖应注重精准与长效。从精准上来讲，据悉，全国总工会将安排专项送温暖资金8590万元，用于送温暖走访慰问；并提前下拨3.9亿元中央财政专项帮扶资金，用于困难职工生活保障。这些“民生钱”如何用，各级一方面应该精打细算，确保每一分钱用到刀刃上；另一方面也应该切实摸准职工需求，有针对性地解决职工现实之难。

同时，根据通知，各级工会干部将同时走访调研供给侧结构性改革中困难企业、去产能任务重的企业和面临困难的民营企业，并对生产一线、国家重点工程和重大项目建设一线、节日服务岗位一线进行走访慰问。这些工作同样需要实打实地去做，因为唯有送温暖走访慰问更精准，企业及职工才越能感受到温暖。

从长效性上来讲。笔者以为，送温暖不能仅停留于年节之际，更须将工作做在平时。要知道，无论是困难企业还是困难职工，纾解其难仅凭一两次的走访慰问远远不够。2018年年底全国总工会修订了《工会送温暖资金使用管理办法》，推进送温暖常态化，把送温暖对象进一步扩大到其他各类需要慰问的职工群体。而“常态化”就须平时多作为。

同时，更须注意的是，谨防一些单位该发的福利不发。根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会向职工会员发放适量的节日慰问品，保障职工的正常福利并推动完善职工福利制度。也就是说，基层工会针对职工该发的福利不发也是不作为，甚至是违规之举。故此，职工福利不仅要避免“滥发”，更须规避“不发”或“少发”。

“两节”送温暖活动是一件大事。据相关负责人表示，与往年相比，2020年送温暖有四个特点，包括突出持续做好城市困难职工解困脱困、重点聚焦十大职工群体开展常态化送温暖、继续强化工会服务职能、调动社会力量广泛参与送温暖等。总之，将好事办好，将温暖真正送到职工心坎上，既离不开精准更须确保长效性。

□杨玉龙