提起“凤城工匠”“六比一创”“十佳五小”，几乎每一个银川人都能说上几句——银川市总工会的这几项技能人才培养品牌工作近年来社会影响力不断扩大。市总工会大力实施培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能人才培育工程，让职工学技术有激励、创新有扶持、技能展示有平台、待遇有保障，众多技术能手不断涌现，职工队伍整体素质得到提高。（12月4日《劳动午报》）

众所周知，技能人才的规模和质量，决定着一个地方产业发展的水平和层次。当前，高质量发展进入了关键时期，全社会对优秀技能人才的渴求，以及对职业技能极致化的追求在不断提高，让更多的能工巧匠脱颖而出，才能释放出更强的发展动能。

构建终身职业技能培训体系，关键要靠“两条腿走路”。一方面要发挥职业院校的优势，现在许多技工学校、职业院校通过校企合作、“定制培养”等途径，持续优化人才培训机制，业已成为重要的职业培训基地。当下而言，要通过深化“订单式培养”、企业新型学徒制等模式推动校企合作、产教融合，以精确、精准、精细为要求，培养出更多更优的高素质技能人才，从而适应经济转型升级对多层次、多类型人才的需求；另一方面要发挥企业的主导作用，围绕实施企业职工技能培训工程、新兴产业工人培育工程等，对现有人才进行“再发现”、再教育，通过进校培训、线上教育、参加职业技能等级考试、师徒结对等方式，形成完善的产业工人培养体系，不断适应机器更新、技术升级、工艺变革的用工要求。□徐剑锋