不必讳言，招聘骗局花样多，背后集中暴露了招聘信息发布平台的监管短板。对于相关平台不仅要加强监管，更须对不法行为加大惩治。

“11月还没有offer（录用通知），还有机会吗？”“补录都开始了，现在还没有找到工作是不是没机会了？”“一大拨有转正机会的寒假实习已经上线！”……对许多正在求职的高校应届毕业生来说，这些微信公众号的标题并不陌生。点进去，则会发现有些其实是互联网求职服务平台的广告。（11月18日《人民日报》）

互联网求职服务平台自然会给求职者带来便利，但是同时，一些网络平台并不是太靠谱。以媒体报道为例，培训课程标价数万，声称保证找到工作，但实际上所培训内容并无多大意义，而且参加相关项目后，有可能也找不到满意的工作。还有就是，有的表示提供“付费内推”，企业实习每月要交上万元，而有企业曾回应并未委托一些平台进行“付费内推”。

此前新华社曾报道的“招聘陷阱”同样值得警惕。比如，“拐”进传销漩涡，巧立名目“骗”钱，超期试用“坑”人。可以说，求职者尤其是刚进入社会的大学毕业生，一旦被这些套路和陷阱所伤，不仅会给自身权益带来侵害，而且也可能会给自身生命安全带来隐忧。比如，被“拐”进传销漩涡，其所造成的不法侵害不难想象。

应该看到，对于网络求职平台有着市场需求，比如，求职者可以通过其中的相关项目中获益，或了解求职信息，或提升个人技能，即便是有些平台是付费模式，也有着一定的消费人群。而面对其中的不靠谱现象，笔者以为绝对不能小觑。首要的一点就是个人须增强防范，在选择使用求职平台时，应多核实其资质与口碑，以规避被不法平台所伤。

同时，应加大对招聘市场的整治，尤其是互联网招聘平台，应建立起完善的监管措施。不必讳言，招聘骗局花样多，背后集中暴露了招聘信息发布平台的监管短板。《电子商务法》第十七条规定，电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息，保障消费者的知情权和选择权。所以，对于相关平台不仅要加强监管，更须对不法行为加大惩治。

另外，应各方联动，降低大学生求职成本。诚如媒体报道，付费求职服务平台受关注背后，求职者对求职信息、职业技能培训、求职指导的需求不容忽视。政府、企业、学校，乃至于家庭应协同给力，一方面提升求职者的“求职素养”， 提高求职的针对性，减少盲目性；另一方面也亟待拓宽求职就业渠道，让求职者求职不难。

商业咨询机构艾媒咨询发布的《2019中国互联网招聘行业市场研究》显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，年增长率为15%。但招聘平台中出现的平台收费不合理、招聘信息更新不及时、个人信息遭泄露等问题,让网络招聘信息真假难辨。故此，面对强大的市场发展空间，互联网招聘亟待加以规范，谨防走偏，以切实保障劳动者合法权益。

□杨玉龙