工会打赢白领午餐“保胃战”，彰显了工会组织面对职工困难与诉求积极作为的履职担当。而且，打赢“保胃战”也有助提升区域品牌效应。

上海部分金融商贸楼宇里，白领职工“中午吃饭没食堂”，只能在外面对付一餐，贵且难合口味，还不安全，成为职工心中挥之不去的烦恼。工会了解情况后，当即投入力量倾情服务。在一场场被白领职工称为工作午餐“保胃战”中，白领们看到了工会忙碌的身影。（11月5日《工人日报》）

据了解，虹桥商务区是近年来上海发展最为迅猛的地区，现有超3700家企业、逾50000名白领职工聚集于此。谈起“吃饭难、吃饭贵”问题，新虹街道的一组调研数据证明了这一点，有超过9成的受访职工反映吃饭难，79.5%的受访职工表示最在意菜品价格；95%的受访职工表示菜品卫生最重要；98.4%的受访者表示在虹桥商务区经历过午餐排队。

诚如有的女白领表示，“在黄金地段上班，看起来我是风风光光的白领。然而，吃午饭却是‘寻寻觅觅、冷冷清清’，到头来‘凄凄惨惨戚戚’”。白领虽然风光，但也是肉身，人是铁饭是钢一顿不吃饿得慌，这是最为基本的生理体验。而在吃饭方面，若白领有上述体验，无疑会给他们带来工作生活上的困扰，尤其会给他们埋下身体健康隐患。

白领午餐“保胃战”关系着一线员工的权益，当地工会积极想办法纾解无疑值得称道。据报道，新虹街道总工会当起了协调者和引路人，通过签约“特约商户”的模式，为辖区职工的午餐提供折扣优惠。“新虹易食堂”的概念就此诞生。不仅如此，对于有团餐需求的企业，还可以通过街道工会的平台，与商户联系，定制个性化员工套餐。

更重要的是，新虹街道工会通过政府出资的方式，发放了一定数量的代金券，每张30元，以此帮助商家导入更多的客户量。这就意味着，这些“白领食堂”也不会吃亏。还有的企业联手总工会与商户谈团购，通过工会经费补贴等多种形式，把职工午餐、早餐都作为工会服务职工的一项内容，这更无疑提升了白领的获得感，更实现了多赢。

工会打赢白领午餐“保胃战”，彰显了工会组织面对职工困难与诉求积极作为的履职担当。而且，打赢“保胃战”也有助提升区域品牌效应。比如，不仅解决了白领现实之难，更可以成为吸引人才的一块招牌。道理不难理解，这些白领即便收入不低，吃饭难和吃饭贵，同样会让其生活幸福指数贬值，纾解以 后，就会让更多人才聚集于此。

当然，更重要的是，工会打赢白领午餐“保胃战”定可以让职工更加信赖工会组织，使工会更具有吸引力。“申工社”的调查表明，超过7成受访职工的单位建立了工会，有超过64%的受访者表示，他们所在单位的工会，为了让职工吃好午餐，有针对性地开展了厨艺技能竞赛、问卷调查等活动……故此，定将有更多职工加入工会。

□李雪