给技能人才以更多的优厚待遇，不仅是对他们个人才干、能力和贡献的承认，而且是提高企业经济效益，更好拓展、占领市场的重要条件。

《工人日报》报道，大庆油田出台一系列针对技术工人的分配政策，使技能人才从过去的“多劳多得”到如今的“优劳优得”“技高者多得”，并且形成了一条培养技能、提升技能、使用技能、依靠技能获得高待遇的发展路径，越来越多的油田职工通过这条路径实现了个人发展新跨越。

通过诚实劳动获得相应报酬，是每个劳动者的合法权益。而要获得较高报酬和待遇，则需要相应的技术水平与之匹配，这也是每个劳动者十分明了的。不过，提高技术水平既需要个人努力，还需要企业为之提供相应的环境和条件，而后者的作用至关重要。

譬如，大庆油田职工的工资表中有一项技能津贴，根据不同人员的不同技术水平进行有等级、有层次的发放。从助理技师到中石油级专家，每个月可以得到300元到6000元不等的津贴。这个设计的最终目的，是“让高技能人才与相应的管理岗位人员的工资一致，把利益分配作为引导方法之一，带动职工多学技能，提高能力。”这是从分配方法上给技能人才以激励，直接体现为待遇。

又如，为了让更多的一线职工通过不同方式提升技能，大庆油田各单位通力合作，开辟了各种上升通道。每位职工从入职开始，都会有一个九级成长台阶，在每一个级别上还有若干个平台可以供他们展示自己。这是在职业发展上为技能人才铺路，每上升一个台阶，得到的就是相应的实惠。

再如，大庆油田近年来开展的“油田工匠评选”“‘三立’全员创新创效活动”“职工创新大讲堂”等一系列面向一线职工的活动，让那些有能力、有热情又勤于学习、钻研的职工不断获得“露脸”和“认证”的机会。这是为技能人才展示才干提供的舞台，由此获得的成绩、荣誉同样是向上迈步的台阶，体现为收入的提高。

给技能人才以更多的优厚待遇，不仅是对他们个人才干、能力和贡献的承认，而且是提高企业经济效益，更好拓展、占领市场的重要条件。从这个意义上，还可以进一步解放思想，探索更有效的方式。譬如改革专业技术职称评定办法。

众所周知，专业技术职称直接关系到个人薪资水平，历来由国家制定统一标准，统一考核评定，一旦拿到“红本”，可以作为“通行证”，到任何用工单位都会得到承认，拿到相应薪资。因此，技能人才无不对此心向往之。

那么，专业技术职称评定是不是一定要由国家统管呢？答案是：不一定。

《工人日报》报道，新疆维吾尔自治区人社厅近日向新疆油田公司等8家中国石油在疆企业核发了由企业自行印制的第一批职业技能等级证书，“与国家职业资格证书享有同等效力，职工可由此享受到国家和地方对各种技能人才的政策红利。”这标志着新疆技能人才评价方式由政府主导向企业自主评价转变。报道说，新疆首批职业技能等级认定试点的15家企业的11.9万名技能人员将分批取得证书，享受相关待遇。这是一个相当庞大的受益群体。

把专业技术职称评定权限下放给企业，意味着职业资格评价“指挥棒”由政府移交到企业手中，由用人单位依据职业技能标准自行开展能力水平评价，充分发挥人才评价“指挥棒”的作用，更有效调动广大劳动者学习技术、钻研技能的积极性，并由此获得相应的待遇，于国家、企业、个人都有益。

□张刃