近日，淄博市临淄区总工会组织105名一线员工分别赴淄川潭溪山和山东鲁山神农药谷进行为期3天的市级疗休养；组织85名一线员工赴临沂智圣温泉健康休养中心和威海汤泊温泉度假中心进行为期5天的省级疗休养。（8月30日《山东工人报》）

关心员工、尊重员工，让员工有尊严的体面劳动，切实增强其主人翁地位，这是企业增强凝聚力、战斗力和归属感的重要途径。但是，尊重员工、关心员工必须是具体的、实在的，不能是高谈阔论的口号、画饼充饥的海市蜃楼。关心和尊重员工的理念只有积极地付诸于实际，真心实意地贯彻于实践，让员工群众看得见、摸得着，否则，将理念始终停留于口头上，管理的温度必然无从体现，员工就会认为管理者情不真、意不切、心不诚而与你离心离德。

组织员工疗休养，是尊重员工、关心员工、爱惜员工的重要方法与手段。让员工从繁忙的生产工作岗位上撤下来，集中一段时间放松心情、调节情绪，充分休息、恢复体力，从而以更健康的体魄、更积极的心态、更稳定的心情投入今后的工作，这充分体现了“缩回的拳头打出去更有力”和“磨刀不误砍柴工”的唯物辩证思想。

同时，利用疗休养机会，广泛听取他们的意见建议，虚心主动地向他们求教问计，从而集中群众的智慧完善决策与管理，不断改进管理方法，这是从群众中来到群众中去工作方针的生动实践。聆听员工的心声、诉求，把准他们所思、所想、所愿、所盼的脉搏，从而更精准、更有效地为他们排忧解难，促使其放下包袱、轻装上阵，有利于更好地融合干群思想、拉近干群距离、密切干群关系。□唐宗礼