本报讯 （记者 马超） 10日，中建一局二公司召开第二届人才发展论坛，并启动“超级毕业生”青年培养计划。

青年培养计划基于对应届高校毕业生在学习经历、实践经历、岗前测试等维度的综合测评，选取前30%人员进入超级毕业生序列。该计划制定了“123”全方位培训培养方案，即“一位顾问、两个平台、三项激励”。根据方案，二公司将为学员配备一位职业发展顾问，帮助员工明晰职业发展路径。两年期内，学员通过分享交流和成长评估获取相应数量的“励志币”，以“励志币”的积累数获得优先晋级 “新生代青年成才计划”、优先职级晋升等方面激励。