保障职工的休假权利，就是保障他们的基本权益。而且，职工的休假权得到完备保障了，才能够让职工在宽松的环境中干好工作。这对于其个人身心健康以及企业发展来讲，都具有着重要的积极意义。同样，对于企业而言，组织开展“团建旅游”须有正确打开方式，更应规避侵害职工休假权的现象。

有主动提出休假旅游的企业会计，有“被强迫”休假的HR，而对于从事网络运营的杨琳来说，休假旅游是企业组团旅游的另一种方式。事实上，杨琳所在的网络运营公司每年都会组织1至2次集体出游活动：暑期、年前各一次，而地点由员工们挑选。但是记者却发现，这些旅游照片中，不少年轻职工都捧着电脑、连着手机。（8月5日《劳动报》）

随着企业越来越认识到团队管理的重要性，“团建”成为了公司内部活动的必备项目，而与之相伴的“团建旅游”成为不少企业的必选项。应该看到，“团建旅游”有着一定的积极意义，比如，可以让企业职工实现休养生息，能够增强同事之间的情感交流，更能够增强企业的凝聚力，以及职工对企业文化的认同感等等。

不过，“团建旅游”虽好，但企业在实施上也应该合法合规，并尊重广大职工的意愿。比如，2018年携程旅游曾发布《我国企业团建定制旅行指数报告》，据调查显示，80%的员工对团建满意度只有一般。可见，“团建旅游”即便人均消费过万，但若背离了职工意愿，也难以让职工从根本上满意。更有的职工吐槽，去“团建”还不如给我放假在家待一天。

需要引起注意的是，企业不能借用“团建旅游”侵犯职工休假权。比如，企业组织的这类团建活动看似是短暂休假，但是却替代了职工日常的年休假制度。这显然是欠妥的。正如律师警示，虽然说企业对于职工的年休假具有统筹安排权，但不代表企业可以任意安排职工休年休假，特别是在没有提前告知职工的情况下。

而且，上述携程旅游发布的《我国企业团建定制旅行指数报告》也指出，“团建”的目的是为了让员工释放工作带来的压力，不适合企业的“团建”，对于员工个人而言更像“变相加班”。的确如此。一方面看似处于旅游状态；另一方面还在捧着电脑、连着手机处于工作状态，更或者为了享有“团建旅游”不得不或前或后加班。这些，无疑让职工难以轻松。

企业搞好“团建旅游”，笔者以为两点不容忽视，一则应该在法律框架内行事，也就是说，不能因为搞“团建”而忽视或侵害职工法定的休假权益；二则应坚持民主原则。比如，事先征求职工的意见，让职工自由选择，不搞强迫政策。当然，最为重要的是，无论是组织何种档次的“团建旅游”，应该以让职工轻松为准则，就不妨在此期间将工作放放。

总而言之，保障职工的休假权利，就是保障他们的基本权益。而且，职工的休假权得到完备保障了，才能够让职工在宽松的环境中干好工作。这对于其个人身心健康以及企业发展来讲，都具有着重要的积极意义。同样，对于企业而言，组织开展“团建旅游”须有正确打开方式，更应规避侵害职工休假权的现象。

□杨李喆