“我们工地上农民工的住宿环境越来越棒，这让其他工地的工人羡慕不已。”近日，河北秦皇岛昌黎县城某住宅小区项目负责人吕玉焦自豪地说。记者现场看到，刚刚洒过水的道路无一丝扬尘，各种建筑材料、设备堆放有序，农民工工房不仅干净卫生，而且安装了空调、沐浴等设施。（7月22日《工人日报》）

现在许多企业的领导人在进行爱企业教育时，喜欢用“爱企业如家”这话来要求本企业员工。不论是国有企业还是民营企业，要求员工爱企业如家，理所应该。但反过来说，作为企业的领导人和经营者，是否把企业真正办成了员工之家呢？如果企业确实是一个员工的“大家庭”，员工能不爱吗？

毋庸讳言，现在有些企业领导，只要求员工爱企业如家，却对员工的一些生活困难漠不关心，严重挫伤了员工的生产积极性，造成一些企业管理者同员工关系比较紧张，影响了企业的生产经营和健康发展。

笔者以为，员工和企业之间的爱应该是双向的。如果只要求员工爱企业如家，而忽视了企业首先要像个家，那么，这种爱，只是一种“单相思”。一个真正优秀的企业家，应该懂得关心员工生活，尽力帮助员工解决困难，把企业办成职工之家。其实，员工是最懂得知恩图报的。企业给员工一份爱，员工就会还企业十分情。

如果说，一个企业的发展离不开全体员工的共同努力，那么这个共同努力的源头，就在于企业的领导者和经营者对员工的关爱，直正把员工当成“大家庭”中的一员。事实雄辩证明：只要企业为员工的冷暖操心，员工就会为企业兴旺拼搏。□周家和