孩子暑假看护难，不仅是家庭困难，更是一道需要社会共同纾解的课题。毕竟，一方面孩子家长需要工作，为了养家糊口打拼，另一方面孩子需要照顾，尤其是一些双职工家庭，放暑假就意味着孩子没人看护，由此引发的安全隐患，无疑令人揪心。

孩子6月底就进入放假模式，但青年老师们还在忙工作，怎么办？为解决青年教师的后顾之忧，从2016年开始，复旦大学工会就办起了爱心暑托班。今年的爱心暑托班与专业团队共同为复旦教职工子女——“复二代”们策划了为期三周的丰富多彩的暑托班生活。（7月7日 《劳动报》）

暑假来临，孩子看护是众多家庭面临的现实之难。一些用人单位的举措值得倡导。以新闻中提到的复旦大学工会为例，每年工会举办的暑托班，已成为复旦大学为教职工服务所办实事之一，不仅让孩子们有了“立身”之所，更是为广大青年教职工所津津乐道，甚至已经成为复旦工会重要的服务品牌之一。

孩子暑假看护难，不仅是家庭困难，更是一道需要社会共同纾解的课题。毕竟，一方面孩子家长需要工作，为了养家糊口打拼，另一方面孩子需要照顾，尤其是一些双职工家庭，放暑假就意味着孩子没人看护，由此引发的安全隐患，无疑令人揪心。但是，纾解这一问题，仅靠家长自身能力，远远不够，社会力量的帮衬就凸显重要。

从现实来看，为了应对托管难，一些地方也是积极行动。诚如媒体报道，在托管选择上，信任度最高的有三种，政府主导的公益托管班，大型企事业单位主办的托管班，由工会等社会组织办的托管班。

而湖北天门市的做法也同样值得称道。由市总工会主办，市工人文化宫等相关单位承办。托管班属公益性，托管费全免，托管对象为全市企事业单位在职职工子女，其中特别指出，城镇建档立卡困难职工子女等优先，入托学生只需交纳午餐费360元（15元/天）、学生个人月保险费34元。这样的举措，无疑能够纾解职工家庭的现实难题。

当然，也应利用好社会托管班。不过，也需要解决两个问题，一是加强机构资质、托管能力、环境条件、师资力量等监管，谨防市场乱象丛生；二是尤须把好安全关，以防范一些机构导致的伤娃现象。同时，从消费者角度来看，无论选择什么样式的托管机构，应以尊重孩子的意愿为基础，不应因为托管而给孩子增加课业负担。

据统计，我国在校小学生人数近1亿，需要托管服务的不在少数，寒暑假儿童“看护难”问题亟待破解。同时，从用工单位角度来看，也应体谅有孩子家庭的现实之难。比如，可以结合自身实际，为职工看护孩子提供一些便利；还如，可以在职工假期上更灵活些，能够让职工抽出时间陪伴孩子。总之，全社会共同努力，孩子的暑假定能够有个好去处。

□杨玉龙