第02版:快评
3上一版  下一版4
 
“厂医回归”不仅有助于缓解“看病难”
根治高空抛物顽疾需良药
劳动者高温权益 别只关注“费”
对非法行医 要零容忍
流入腰包
保障女性平等就业要多出实招
二手车交易市场 不能野蛮生长
 
返回京工网 版面导航
 
3上一期  下一期4
3上一篇  下一篇4 2019年6月28日 放大 缩小 默认        

保障女性平等就业要多出实招

 

6月27日,北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。(6月27日中新网)

如何保障职场女性的权益,这是一个几乎说滥了的话题。笔者认为,要破除招聘性别歧视,为女性共造一个“无差别”就业环境,首先,立法机关要对我国现行有效的劳动法规进行必要的修订,制定出针对性强、具有可操作性的条款,保护女性平等参与就业的权利。其次,政府职能部门应加强对劳动力市场的监管与干预,建立健全就业性别歧视救济机制,发现歧视现象及时干预,并对涉嫌就业歧视的用人单位进行公开严肃处理,以儆效尤。

还有,保障女性平等就业要多出实招,不能止于“高调重申”有关规定,也不能只要求企业承担无限责任,还应该从相关政策配套措施上下力气。比如在国家层面上出台相应的优惠政策,通过减少税收、资金倾斜、社保兜底等,来减轻用人单位在女职工生育上的压力和负担。总之一句话,只有统筹兼顾女性与企业的现实利益,尽可能地提供切实的制度保障,才能更有效地解决好这一问题。

□祝建波

 
3上一篇  下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭