今夏高温天预计较常年偏多，毫无疑问，很多职工会选择躲进空调房里，但总有那么些人，因为工作需要，不得不在高温下进行室外工作，对于他们，与其默默心疼，不如关注他们的高温权益是否落地更实在。事实上，高温下作业受法律保护的不止有“费”，还有其他“一揽子权益”。（据 6月26日《劳动报》）

劳动者高温权益别只关注“费”，正如媒体指出，还有其他“一揽子权益”。根据上述《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

而且，从待遇保障来看，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

因此，于劳动者而言，一方面应加强劳动法律法规的学习，正确认识自己的高温下权益；另一方面当自身合法权益受到侵害时，当及时主动维权。比如，在现有的维权渠道里，劳动者可以通过工会组织、人力社保部门、劳动争议仲裁委员会或其热线等举报申诉。

保护好高温下劳动者“一揽子权益”，各级安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织等，就须主动履职，不能只是坐等劳动者维权。要知道，劳动者高温权益得不到保障，未尝不是相关职能部门的失职。故此，唯有各相关职能部门硬起来，劳动者腰杆才能挺得更直，不法用工行为才不会有恃无恐，才能得到根本上的遏制。□杨玉龙