微信群已经成为一些用人单位的标配。自然作为交流平台也有着一定的规矩乃至于礼仪约束，但是动不动就因为员工回复令老板不满意就将其开除，显然是管理上的任性。

浙江一女孩和老板聊天回复“嗯”，被批评教育不懂基本礼仪，紧接着有长沙员工微信群里回复了个ok手势，结果被开除了。近日，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复了一个ok手势，结果被批“不懂规矩”，随后被开除。事后，该员工表示，很多同事都觉得过分。目前该酒吧要求全员接收指令时，回复“Roger”。（6月18日《劳动报》）

微信群已经成为一些用人单位的标配。自然作为交流平台也有着一定的规矩乃至于礼仪约束，但是动不动就因为员工回复令老板不满意就将其开除，显然是管理上的任性。以此次事件为例，员工回复了一个ok手势，常规来理解就是收到或者好的意思，即便是让群里的某些领导不满意，可真就值当开除员工？

《劳动合同法》单列劳动合同的解除和终止一章，其中对于协商解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），经济性裁员，用人单位不得解除劳动合同的情形等，进行了细致的规定。因员工微信群里回复了个ok手势就将其开除，恐怕找不到适用性条款。

同时，根据《劳动法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。可见，即便员工回复了个ok手势，会让某些领导不悦，但只要不违背相关法律规定，用人单位就不能肆意辞退。

更进一步来说，根据《劳动合同法》用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故此，从程序上讲，因员工在工作群回复了个ok手势就辞退，也是违返相关规定的。

况且，从情理角度而言，员工回复了一个ok手势，也并不会引起多大误解。涉事老板也没有必要对其揪住不放，甚至以开除吓唬人。即便员工手势不妥，也应多些善意提醒与纠偏才对。更或者说，为了规避此类“不懂规矩”行为的出现，完全可以给工作微信群订立规矩，让员工共同遵守，而不是看着手势不顺心就辞退了之。

讲真，此类事件彰显出企业用工法律意识淡薄。不仅不尊重员工的合法权益，更没有顾及到员工的尊严。尤其是在工作微信群广为普及的当下，任由此类现象的出现，各种工作群极容易成为侵害劳动者合法权益的新通道。对此，一方面劳动用工监察部门当引起重视，对其加以研判并纠偏；另一方面劳动者当增强法律维权意识，不给非法用工行为发威机会。

□杨李喆