记者11日获悉，西安市人社局、市教育局、市中院等9部门联合印发通知，就进一步规范招聘行为促进妇女就业提出要求，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。（6月12日《西安日报》）

应该说，近年来，随着社会上对反就业性别歧视呼声的“一浪高过一浪”，如今明目张胆的直接就业歧视行为确实少了。但也不得不说，一些暗藏的、间接的甚至花样百出的就业歧视行为却如同“打不死的小强”，屡屡被媒体揪出来“曝光”：比如学历、性别、颜值、专业、学校，等等。这严重损害了社会的就业公平，让女性求职者“很受伤”。

要真正解决女性就业者在职场上的尴尬、消除歧视，首先，立法机关要对我国现行有效的劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的条款，当有了完善的法律规定，企业招聘过程中的各种歧视现象才会有所收敛。其次，政府职能部门也要加强对劳动力市场的监管与干预，建立健全就业性别歧视救济机制，发现歧视现象及时干预，并对涉嫌就业歧视的用人单位进行公开严肃处理，以儆效尤。再其次，女性在遭遇就业歧视时，也要勇敢地站出来，拿起法律的武器捍卫自己的合法权利。当然，在就业歧视诉讼案件上，有必要引进举证责任倒置原则，以降低劳动者维权成本，破解劳动者维权难，提高劳动者走法律途径维权的积极性。

最后，在全面放开二孩的时代大背景下，由于结婚和生育等因素所造成的招聘性别歧视，其负面效应也不能只让个人和企业承担，它更需要国家层面上出台相应的优惠政策，来减轻用人单位的压力和负担。□祝建波