在繁华新潮的上海，“互联网+垃圾回收”正成为创新标杆项目，在长三角复制推广。上海多区正在推行的“互联网+垃圾回收”，就是在支付宝上下单，废品小哥上门回收，这背后的流程可不简单。即便是一只纸箱的回收流程，也要经过用、支付宝、技术平台、服务商、回收厂，而这其中的每一个环节背后都有一份绿色职业为之服务。（6月3日《劳动报》）

正如媒体报道，随着互联网技术的发展，“绿色职业”与“网约工”相结合，不仅改变了这一职业的工作方式，也让垃圾回收小哥月入过万成为现实。而且，一把公平秤、一台手机、一套蓝色制服……这身行头成为支付宝垃圾分类回收平台“上门回收员”的标配。可以说，借力“互联网+”提升垃圾回收率，具有可行性和示范意义。

从创业就业角度来看，定时定点和按订单上门回收相结合，回收小哥月入过万不是梦。尤其是手机订单模式，也避免了这些回收小哥来回奔波之累。尤其是一把公平秤、一台手机、一套蓝色制服，这身行头成为支付宝垃圾分类回收平台“上门回收员”的标配，不仅显得正规，且能够给小区居民带来一定的安全感。

不过，除去其所取得积极成效，笔者更为关注的是这些垃圾分类回收“网约工”权益保障问题。不必讳言，这些新业态用工模式，虽然满足了市场需要，且一定程度纾解了社会之难，但其权益问题同样不能忽略。比如，社保缴纳、高温津贴、低温津贴，以及加班费等等，这也需要用人单位及劳动用工监管部门给予重视，以确保其权益不受到侵害。

□杨玉龙