弘扬工匠精神，激励青年职工成长为技术能手，需要营造助长技能人才茁壮成长的氛围。要打破工人成才成功成名的壁垒，给那些有突出贡献的技工应有的社会地位和优厚待遇。

3年时间，见证着兰州石化公司化肥厂动力车间高级技师杨子海作为一名“陇原工匠”的成长历程。2015年，他凭借在锅炉前练就的一双火眼金睛，优化锅炉开车方案，一年节约天燃气1191万立方米，为企业节能超千万元；此后，他领衔的创新工作室培养出7名技师、3名高级技师、5名班长、6名技术人员，带出的学员连续3届包揽公司技能竞赛第一名。今年2月，杨子海在全省290多万名职工的投票评选中，登上第三届“陇原工匠”光荣榜。（5月12日《工人日报》）

工匠精神，匠心为本。广大技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。拥有一支技艺超群、敬业奉献的技能人才队伍，是建设制造强国的坚强保障。与甘肃省一样，近年来国内各地持续释放“工匠效应”，引领职工建功立业。各地各行业的工匠们用行动诠释的工匠精神正熠熠生辉，闪耀在每一个岗位上，引领各行各业职工努力奔跑、追梦前行。

正如在推进产业工人队伍建设改革的过程中，甘肃省总工会以工匠事迹、工匠精神作为有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的现实标尺，以示范性劳模（工匠）人才工作室和车间班组为阵地，强化职业技能培训，改进技能评价方式，完善技能提升体系，创新技能导向激励机制，通过奖补200多万元的方式，带动企业投入1.3亿元，不断拓展产业工人发展成长空间，促进4万多名优秀产业工人综合素质显著提升。

同样，我国不少企业都成立了“创新工作室”。这些工作室聚集了一批生产专家和技术能手。他们围绕所在企业的中心任务，充分发挥了引领技术创新、解决生产难题、培养技能人才的“孵化器”作用。同时,积极开展技术创新、技术攻关，推出了一批成果，有效推动了企业提质增效和精益管理。

弘扬工匠精神，激励青年职工成长为技术能手，需要营造助长技能人才茁壮成长的氛围。要打破工人成才成功成名的壁垒，给那些有突出贡献的技工应有的社会地位和优厚待遇。

另外，要大力发展职业教育。技术工人短缺是目前我国各行业面临的首要问题，劳动力供给不足，工匠型人才更是缺乏。这也充分说明了我们的职业教育欠发达，重学历轻能力、重知识轻技能的现象比较普遍。要加快发展与技术创新和社会需求相适应、与工匠精神深度融合的现代职业教育体系，鼓励高校和职业技术学校与行业企业互动合作，建立产学研一体化的良性培养机制，为社会输送更多的高素质职业人才。

□程汉鹏