对燃气集团高压管网分公司职工张海军来说，过去的五年，既是他不断锤炼焊接本领，最终成为北京大工匠的五年，也是他见证燃气集团工会弘扬工匠精神，尊重技能人才，为技能人才搭建成长晋升平台的五年。

去年8月31日，北京燃气集团召开“北京大工匠张海军专题宣讲会”，并依据同日正式实施的《北京燃气集团高技能领军人才聘任及激励方案》，聘任其为集团首位特级技能专家。按照方案要求，张海军将在三年聘期内，每月获得8000元专家津贴。

“打参加工作起，我根本没奢望过今天这样的荣誉，集团为技能人才搭建成长平台，让我更加充满信心。”每当回忆起那天的种种瞬间，张海军都历历在目、兴奋不已。

张海军介绍，五年来，北京燃气集团工会结合已有技能人员职级职系、岗前和岗中培训体系、技师工作室、创新工作室、校企合作培养等基础，制定了《北京燃气集团高技能领军人才聘任及激励方案》，以高级技能专家为基础、特级技能专家为核心、首席技能专家为引领，实行梯队式分级管理。同时，以技师工作室、创新工作室等为载体，在集团层面打造人才提升平台，为领军人才参与技能创造、工艺革新、攻坚克难、培养技能人才队伍工作创造机会。

作为首位获评技能专家的燃气职工，张海军说：“《北京燃气集团高技能领军人才聘任及激励方案》能够帮助企业发现更多拥有真本领的一线职工，这说明工会正在着力打造一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍。我也将在做好本职工作的同时，为集团发现、培养更多的青年工匠”。

□本报记者 赵思远