姜爽是北京北华中清环境工程技术有限公司企业管理部总经理兼工会主席。做工会工作多年，姜爽认为通过工会，让职工对自己的事儿做主，不仅能真正体现职工的利益，而且能提高职工的满意度，提高工作效率。

姜爽介绍，北华中清有一批宿舍提供给职工，但是“僧多粥少”，只能解决部分职工的需求，所以，宿舍管理制度特别受关注。“以前宿舍管理制度是由公司的宿舍管理部门来制定的。总是有职工来投诉管理制度不合理，每次内容调整总有一部分人不满意。比如，住得远的人觉得应该先照顾上下班通勤时间长又需要加班的职工，住得近的职工又找来说租房子的比有房子的更困难理应优先，这碗水怎么都端不平。”姜爽介绍，去年年底宿舍管理制度面临再次修订。公司决定这次通过职工代表大会来完成修订工作，由工会来组织修订过程，让职工参与宿舍管理，“就是由管理部门转向由需求部门来完成管理制度的修订。”姜爽说，这次修订之后职工们都相对满意，找上门来反映问题的人没有了。“虽然宿舍还那么多，但是由于通过职工代表大会的方式，让职工们自己做主，即使不能面面俱到，大家觉得公平了，也就没那么多意见了。”

姜爽说，最近参加北京经济技术开发区总工会三届十四次委员（扩大）会议时，区总工会领导提到“‘做’工会主席不要‘当’工会主席”。姜爽对这句话印象深刻，“工会工作是要做出来的，每一项工会的工作都影响职工的权益，在工会主席的职位上，我们得有干劲，做实事，让职工感受到工会的作用。”她说。

□本报记者 李婧