近日，在北京普田物流有限公司怀柔分公司的厂房内，一辆辆叉车在设满障碍物的场地内自由穿梭，分别完成了“精准搬运”“精益码放”等高难度装卸动作。原来，这里是怀柔区第二届“普田杯”叉车司机职业技能大赛的现场，来自该区20家企业的40名选手正在进行实操比赛。最终，普田物流怀柔分公司的秦立国、李宝顺及福斯汽车电线公司王玉才等10人获奖。秦立国表示：“接下来的两年，我一定得再接再厉，拿到大赛的前10名。这样，我就可以获得‘怀柔工匠’称号啦。”

“双十”工程

提升技能水平增强创新能力

每年平均投入资金10万元，举办10场区级技能大赛，带动全区300余家基层单位举办劳动竞赛，年均吸引3万余名职工参加；每年再投资10万元，举行20场职工学堂，为职工普及道德、文化、法律、健康、安全、科技等方面的知识……这是近5年来，怀柔区总工会在助推职工技能人才建设方面的粗略统计。区总工会常务副主席曹岩表示，近年来，怀柔区的技能型人才队伍建设始终坚持就业导向、技能为本、终身学习的原则，全面推动职工培训、技能大赛、岗位练兵、技术交流、创新成果、推行首席员工制度等工作的开展，从而提升了职工技能水平和创新能力。

“从2018年开始，怀柔区总工会重点筹划和部署了大工匠的培、选、树工作，并围绕‘建功新时代，建设新怀柔’经济技术创新活动，实施‘双十’工程，即区总工会全年在基层工会开展10场全区范围的区域性、行业性技能大赛，授予每场大赛的前10名‘技术能手’称号。”怀柔区总工会副主席解忠明介绍，自2018年开始，区总工会将对连续两年获得“技术能手”称号的职工授予“技术标兵”称号，对连续三年获得“技术能手”称号的职工授予“怀柔工匠”称号。“对评选出的‘技术能手’‘技术标兵’‘怀柔工匠’，区总工会给予每人2000元至5000元的一次性奖励并颁发荣誉证书。对举办有规模性大赛的单位，区总工会依据赛事规模大小给予一定的资金支持。”解忠明说。

“双百”工程

发挥领军效应树立职工榜样

记者了解到，除了“双十”工程，怀柔区总工会还实施了“双百”工程，即各基层工会全年开展具有行业、区域特色、规模化的职工技能比赛100场；继续开展首席员工聘任活动，各基层工会结合职工技能比赛，把企业重要岗位、工种最优秀的技术骨干、拔尖人才、技术业务能力最强的职工聘为首席员工，充分发挥其在技术创新中的领军人物效应，为广大职工树立榜样，全年聘任首席员工200名左右。

同时，怀柔区总工会实施了“职工创新助推计划”，以引导职工创新工作室开展技术革新、技术攻关、技术交流、发明创造等多种形式的技术创新活动，对新成立的职工创新工作室经区总工会验收合格将给予一定助推资助；设立职工优秀创新成果奖及职工优秀合理化建议奖，鼓励职工立足本职、岗位创新；重点围绕怀柔科学城建设大局，开展技能人才及首席员工专项工资集体协商，推动提高技能人才的薪酬水平和福利待遇；依托职工之家、职工技协、行业协会等组织和平台，建立乡镇街道、区域性行业性和企业职工技能提升领导协调机构，负责各类技能提升载体的设计和实施工作，提升技能提升载体设计的科学性和针对性。为发挥首席员工的作用，下一步怀柔区总工会还将根据该区产业发展重点，在高新科技、汽车产业、影视文化产业、旅游行业等选拔10家单位作为交流和培训基地，每季度，由各乡镇、街道总工会组织首席员工以“提升专业技能、服务企业（行业）发展”为主题，以典型发言、实地参观、研讨交流等形式开展交流活动。

据统计，仅2018年，怀柔区就新增区级创新工作室6家，新聘区级首席员工200名，评定区级职工优秀创新成果33项。

对于今后5年的计划，怀柔区人大常委会副主任、总工会主席张书远表示，区总工会将以区域性、行业性、规模性职工技能大赛为龙头，大力实施“创新当主力，建功新怀柔”经济技术创新工程，并以此推动首席员工选聘、职工创新工作室创建、名师带徒、合理化建议征集等活动的开展，搭建更为丰富的职工技能提升平台；以职工技能大赛为平台，开展技术能手、技术标兵、怀柔工匠选拔选树工作，在全社会营造劳动光荣的氛围。

□本报记者 崔欣