北京市总工会高度重视协调劳动关系三方机制在构建和谐劳动关系中的重要作用，积极推动和完善三方机制建设。五年来，市总工会依托三方机制平台，与市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会和市工商联共同推动全市集体协商机制建设，开展劳动关系形势分析研判，研究最低工资调整方案、构建和谐劳动关系等重大事项，切实从源头上维护职工的权益。

协调劳动关系机制不断完善

在市委、市政府的领导下，早在2001年，我市就建立了由市人力社保局、市总工会和市企业联合会组成的协调劳动关系三方会议制度。2011年，市工商联作为企业方代表加入三方会议，形成了三方四家的协调劳动关系机制。

近年来，我市协调劳动关系三方机制建设不断完善。2017年10月，市协调劳动关系三方委员会成立，目前，全市16个区和北京经济技术开发区也相继建立区级协调劳动关系三方委员会，将三方机制由协商议事平台变为议事决策机构，实现了升级发展。

市协调劳动关系三方委员会的主要职责是研究本市企业劳动关系状况及发展趋势，分析社会经济发展对劳动关系的影响，协调解决带有全局性、倾向性的调整劳动关系问题；积极参与构建和谐劳动关系的法制建设，对制定涉及调整劳动关系的地方法规、规章提出建议和指导性意见；指导各区、街道（乡镇）、行业（产业）和工业园区建立协调劳动关系三方委员会；开展构建和谐劳动关系活动；研究涉及协调劳动关系的考核意见。

作为和谐劳动关系升级的重要体现，近年来，市协调劳动关系三方委员会不断向基层延伸。全市325个街乡中，322个建立了三方机制，组建率达到99.1%。同时，三方委员会不断向产业、行业延伸。市出租汽车行业、商业服务业和环卫行业、部分工业园区也建立了三方会议制度，逐步形成了由人力社保、工会、企联、工商联四家组成的覆盖全市的市、区、街（乡）三级协调劳动关系三方机制。海淀区更是探索三方工作新模式，推动建立了中关村创业大街协调劳动关系三方工作站。

三方合作助推劳动关系和谐

在多方的大力推进下，企业的劳动关系更加和谐。2018年8月，在怀柔区协调劳动关系三方推进下，北京福田戴姆勒汽车有限公司职工代表大会正式通过了集体合同和工资集体协商合同草案，在怀柔区三方的共同见证下，双方首席代表在合同文本上签字。这次工资集体协商确定企业职工最低工资为每月2400元，职工年平均工资增长不低于8.5%。双方还就教育经费的提取使用、高技能人才的培养待遇、劳动安全保护和带薪休假、建立职工体检档案及子女中高考当天带薪休假等事项进行充分协商。

市总工会权益部相关负责人表示，我市各级协调劳动关系三方通力合作，以构建首都特色和谐劳动关系、建设和谐劳动关系首善之区为目标，坚持保障职工权益和促进企业发展相统一，充分发挥三方机制相互沟通、平等协商、合作共事的优势和作用，从劳动关系的建立、运行、监督、调处和舆论引导的全过程入手，在维护全市劳动关系和谐稳定、保障首都经济社会持续健康发展中发挥了重要作用。

三方机制升级带动多种活动

三方机制的再次升级，还带动了和谐劳动关系创建等多种活动的开展。

“在三方会议上，大家一致认为，评选表彰北京市构建和谐劳动关系先进单位和先进个人，是构建和谐劳动关系的重要体现。”市总工会权益部相关负责人表示。

随着和谐劳动关系创建活动的深入推进，2016至2018年度市级构建和谐劳动关系先进单位和先进个人正在评选表彰过程中，结果即将出炉。此外，全国模范劳动关系17个和谐企业、2个工业园区已经纳入了公示名单。

不仅如此，这项活动还带动了区、街乡开展和谐劳动关系达标命名、创建“双百双规范”等活动，进一步提高了构建和谐劳动关系工作的覆盖面和影响力。

□本报记者 刘欣欣