“金三银四”说的是就业市场的活跃时期，但与活跃的市场需求同步的，还有频出新招的“花色骗局”。继“置装费”“培训贷”后，又现“短期灵活用工”的新陷阱。造成诸多求职者就业陷阱存在的因素有很多，但综合概括起来，主要涉及三个方面，即社会存在不良风气、不法企业陷阱隐蔽和求职者自身缺乏意识。（4月3日《劳动报》）

事实上，对于招聘及职场中的“花色陷阱”，一则，劳动者增强法律维权意识是根本。尤其是在进入职场前有必要加强劳动相关法律知识的学习。当求职者面对侵犯自身权益的行为时，切莫自认倒霉，甚至自暴自弃，而是应借助法律维权。

二则，应加大劳动保障监察力度。按照《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，其中职责之一就有依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。故此，对于媒体报道的这些“花色陷阱”，相关部门有必要纳入监管常态，尤其是对一些不法行为不仅要依法纠正，更须对其依法惩治，以净化劳动用工市场。

三则，各级工会当积极履职。《劳动保障监察条例》就明确，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。所以，各级工会组织对于职场中非法用工行为有必要及时介入。而且，各级工会当加强劳动法律法规知识的普及，并通过典型案例的宣传，提升广大职工的维权意识与能力。

□李雪