本报讯 （记者 张晶） 今年，本市将对技能人才从薪酬提升、奖励激励、职业发展贯通、技能成果转化分享等方面提高技能人才待遇水平和社会地位，力争到2022年，全市技能劳动者达到400万人、高技能人才达到120万人。这是记者从3月28日市人力社保局在北京燃气集团召开的“2019年激发重点群体活力带动居民增收工作现场会”上了解到的。

2018年，本市建立健全了“政策+资金+平台+服务”四位一体的重点群体工作格局，专门建立局际联席会议制度，近30个部门共同参与，启动统计监测工作，组织实施了一系列激励办法和保障措施，有效激发了技能人才、新型职业农民、小微创业者等重点群体的活力，充分带动和促进城乡居民增收。

同时，探索“首席技师工作室”制度，发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新等工作中的引领作用。鼓励国有科技型企业针对关键岗位、核心骨干建立股权、期权、分红权等激励机制，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。

对新型职业农民，实施新型职业农民培育三年行动计划，全面建立新型职业农民制度，鼓励和支持职业农民、科技人员、专业人才和高校毕业生等人员到农村创业就业，做好新型职业农民学历教育，多渠道开展新型职业农民培训，探索开展职业农民认定和职称评定试点。计划到2020年，全市新增新型职业农民6万人。