随着75后占据高管席，85后成为中流砥柱，95后也逐渐进入职场成为新动能。越来越多的95后选择“慢就业”，甚至对按部就班上班失去兴趣。这类心态的出现，给做招聘的HR巨大的压力，HR们开始将招聘主场搬至年轻人群聚集最多的地方，例如直播平台。与此同时，不少企业也玩起了直播招聘。（2月25日 《劳动报》）

从实践来看，一些企业借助直播招聘取得了不错的效果，而一些品牌企业也参与其中。据报道，服装品牌企业百丽、体育用品企业李宁、汽车企业北汽福田、电商巨头京东等都做过直播招聘专场，其中，最低的播放量有80万，最高的达到了1000万。而其重要的意义，更在于可以增进企业与求职者的互动，是对双方都有利的事情。

当然，企业直播招聘作为一种创新，所应遵循的边界也不能缺失。一则在直播中应坚持实事求是，最基本的直播企业状况当是自家的，尤其是承诺的相关待遇、岗位等事项也应出于真心、诚心；二则应该加强对求职者个人信息的保护，以防范求职者简历等个人信息遭到泄露；三则在直播操作上，同样须遵守法律规定及社会公序良俗，谨防越界言行的出现。

总之，企业试水直播招聘是因时而变的有益举措。正如媒体报道，传统网络招聘的市场份额已经在萎缩，直播这类移动社交招聘一定会慢慢成为主流。更何况，社交招聘或移动化招聘可以用手机获取更多候选人的流量，故此，直播不仅可以成为招聘平台，也是企业展示形象的一个新渠道。对此，无论是企业还是求职者，不妨好好加以利用。

□杨玉龙