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社会待遇方面，对于为本市经济社会发展作出贡献的高技能人才，在引进、子女就业培训、休疗养、表彰奖励等方面予以政策倾斜。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才，以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手，可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。

不裁员企业可返还50%失业保险

另外，王明山介绍，为充分发挥企业吸纳就业和稳定就业的积极作用，本市将加大企业支持力度，完善对企业的金融服务。自今年1月1日起，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，可按6个月的北京市上年度月人均失业保险金和参保职工人数确定返还标准。用人单位招用本市城乡就业困难人员、退役士兵、企业分流职工等的，岗位补贴提高到每人每年8000元。

困难企业可利用职工教育经费开展培训

在职工培训方面，市民政局副局长李红兵介绍，本市大力支持企业开展在岗职工培训，符合条件的给予企业培训补贴。今年，困难企业可利用企业职工教育经费，自行或委托具备相应培训资质的机构开展职工在岗培训。职工经培训取得相应职业资格证书或职业技能等级证书，按照技术技能提升补贴标准的50%给予其所在企业补贴。开展非等级技能培训且每人培训时间不少于20课时的，按照每人500元的标准给予企业补贴。

调动社会力量参与职业培训。支持各类职业院校（含技工院校）、普通高等学校、职业培训机构和符合条件的企业承担失业人员、农村转移劳动力等的职业技能培训或创业培训，并按规定给予职业培训补贴。

先诊疗后结算今年覆盖全市社区卫生中心

医疗方面，市卫健委主任雷海潮介绍，今年，本市将进一步提升基层医疗卫生服务能力。发挥医联体作用，医联体核心医院优先向医联体内基层医疗卫生机构预留预约号源，专科医联体核心医院的相关专科预留30%专家号源给合作医疗机构。

在提升基层医疗卫生机构服务能力方面，今年社区卫生服务中心100%实施先诊疗后结算服务。继续增加在基层提供长处方服务的慢病病种数量，加强高血压、糖尿病患者规范化管理。同时推进社区卫生服务机构配备一定数量的家医助理等辅助岗位和人员。

在解决居民群众在医院周边和院内停车难的问题上，雷海潮说，今年提出五环以内的三级医院要优化和调整上下午出诊医生的数量，把更多的诊疗服务的能力放到下午。“大家普遍习惯上是上午就诊，看病的话除非急诊，上下午都可以看，如果能够避开早高峰的话，对于提高出行效率，减少北京的交通压力也会有积极贡献。”

各区人才保障住房政策细则二季度全部出台

为了更好地吸引人才，促进高质量人才发展，去年，本市发布了人才住房的意见。市住建委副主任邹劲松介绍，意见的主要内容对北京急需的人才进行专门的人才保障住房政策，保障的方式是租购并举，以租为主，主责政府是三城一区的功能区的管理机构。“目前的进展情况是各区包括各产业园区正在积极制定实施细则，三城一区以及相关的区政府草案在一季度出台。其他的区在二季度会全面出台实施细则。”

邹劲松介绍，目前三城一区已经筹集人才的共有产权房2190套，目前正在启动分配，专项对人才的分配。

在人才公租房方面，北京同步启动了人才公租房的管理工作。到目前为止，人才公租房分配达到4.9万套，北京总共公租房是20万套，已经分配17.6万套，人才公租房的分配占到27%左右。