事实上，于用人单位而言，将试用农民工当省钱“妙招”未尝不是假聪明，比如，人员流动大，管理成本就增加了，也不利于行业良性发展，毕竟企业生财有道，想做大做强，小伎俩不可取。

国家统计局公布的《2017年农民工监测调查报告》显示，随着普法教育的推进、农民工法律意识的增强，越来越多的农民工开始签订劳动合同，重视保留工作证据，被欠薪的状况也逐渐减少。不过，现实中，仍有一些不良用人单位在招聘时包藏“套路”，在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”，让农民工防不胜防，屡屡中招。（12月13日《工人日报》）

首先来看看《工人日报》记者在调查采访时的发现，制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工，其中有21位遭遇过试用期被辞，其中18位无故被辞，最多的一人遭遇过5次，仅有3位被告知了辞退理由。可见，试用期极容易成为农民工权益被侵害期。甚至多数在试用期被辞的农民工认为，单位只要把工钱结了就很仗义，并不违法，浑然不知自己已被侵权。

一些企业之所以在试用农民工身上打小算盘，一则利用了他们法律意识欠缺、维权能力不足的弱点；二则也是基于“有利可图”，比如，“长期工”要交社会保险，且辞退的成本高，一些用人单位便会长期雇用试用工；三则监管与处罚存在难点，比如，只有农民工意识到权益受侵害投诉后才能发现问题，这就为不法企业提供了空子。

由此可见，规避试用农民工权益被其伤害，其一，农民工须增强法律意识，比如，根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时应向劳动者说明理由。这也就意味着，用人单位不能“无理由”辞退试用农民工，对此，这就需要农民工多学法、知法、用法。

其二，用人单位当多些守法自觉。比如，有的用人单位在试用协议上写明，“单位有权在试用期内与员工解除劳动合同且不给任何补偿。”其实，这就无异于是“霸王条款”。根据规定，用人单位在试用期内应当不仅要明示录用条件，无理由单方面解除劳动合同违法不说，还须向劳动者支付双倍赔偿金。所以，用人单位遵法行事最为重要，应少些投机取巧心理。

其三，劳动用工监管须再给力。一方面应该做好相关知识的普及，既要使各类企业明白，在试用农民工身上动歪脑筋的违法性与危害性，更应该动员起广大劳动者正视自己的权益，以及通过合法渠道维护自己权益；另一方面也应加大劳动用工巡查频率，发现问题即时解决，而且也应加大相关案件警示力度，以形成震慑作用。

事实上，于用人单位而言，将试用农民工当省钱“妙招”未尝不是假聪明，比如，人员流动大，管理成本就增加了，也不利于行业良性发展，毕竟企业生财有道，想做大做强，小伎俩不可取。同样，也应充分发挥好人社局、工会等设立的农民工法律援助中心作用，不断畅通农民工维权通道，这也有利揭穿和打击不法用人单位的小伎俩。

□杨李喆