近日，吴春玲与其所在公司之间的劳动争议终于画上圆满的句号。法院判令该公司向其支付2万元业务提成款。

双方的争议过程是这样的：2016年12月入职时，吴春玲在与公司签订的劳动合同中约定：劳动报酬的支付方式为底薪+提成。其中，提成只有在销售货款全部到账后才能支付。同时，公司将规章制度作为劳动合同的附件发放给吴春玲，该制度也有相同的关于劳动报酬如何支付的内容。

吴春玲说，她知道公司此举的目的是保证货款回笼，但将责任锁定在销售人员身上。今年7月，她与公司协商一致解除劳动合同。可是，公司一直不向她支付经过核算的总额达2万元的业务提成款。

多次协商催要无果，吴春玲申请了劳动争议仲裁。经裁决，公司应当向其支付该款项。公司不服裁决起诉至法院，法院经审理于近日作出了与裁决内容一样的判决。如今，上诉期已过，公司未提起上诉，法院判决生效。

律师说法

就吴春玲这场官司，韩律师在接受采访时给予评价分析。

韩律师认为，公司的做法存在多处错误。从法律角度看，可以从两方面进行解读。 一方面，用人单位支付工资必须符合法定时间。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”其第六条第（三）项则进一步表明“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”属于计件工资。与之对应，本案所涉提成自然也属于法定工资之列。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即工资必须是按月兑现，哪怕有着特殊情况，也不得超出“解除或终止”劳动合同的时间底限。

因此，虽然在销售货款全部到账后兑现提成，有利于调动销售人员的积极性，强化销售人员的责任心，有利于对公司的财务管理，能够有效规避呆账、坏账，防范销售人员与客户恶意串通损害公司利益，但该行为必须符合法律规定，否则，只要超出时间底限，就会因违反法律的强制性规定构成违法。即使劳动合同以及规章制度有着相应的规定，对员工也没有法律约束力。

另一方面，吴春玲离职前未能收回的全部货款并不影响公司行使催收权。

《民法总则》第一百六十二条规定：“代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。”吴春玲受公司的委托，在公司的授权范围内，以公司的名义对外销售货物，意味着合同的双方当事人自始至终只能是公司和购买方，合同款项是否回收的法律性质也只能是公司和购买方之间的争议，公司有权依据合同主张权利。

相反，如果公司以吴春玲所接多笔订单的尾款未到账，当作拒付其业务提成的理由，等于是将她作为销售合同的当事人，这是错误的。法院的判决即体现了这一含义。

颜东岳 法官