用人单位制定管理制度虽可，但也不能逾越法律规矩以及道德边界。亦如辣人眼睛的“奇葩”规定，是对劳动者合法权益的侵害，更是对劳动法律法规的挑衅，这些规定再“师出有名”，也是欠妥的。

近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。如今的职场中，一些用人单位常根据自身情况，制定“个性化”规定。（11月13日《工人日报》）

其实，不只是请假，类似的“奇葩”规定还有，如上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……当然，还有更辣人眼睛的完不成业绩让员工互扇耳光，或者被罚吃虫喝尿等等。用人单位这些手段，已然称不上“管理”，而是名副其实的“驯化”员工。殊不知，这些“奇葩”规定不仅会侵犯员工个人利益，更或者违背了劳动法律法规。

用人单位这些任性家规之所以会出现，无外乎三个原因所致，一是用人单位法律意识淡薄，或者装作不懂法，靠任性手段管理员工；二是劳动者法律维权意识差，甚至于自己的权益被侵害了，还在积极配合单位的“奇葩”规定，乃至碍于脸面等又不善于维权；三是劳动用工监察缺位，从而导致了劳动者权益屡屡被企业管理者不法侵害。

职场“奇葩”规定须依法叫停。其一，企业应增强依法用人自觉性。劳动者的合法权益不容侵犯。因此，一方面在制定管理制度时，应遵从劳动法律规定，不能让“家规”凌驾于“国法”之上；另一方面也应多一些人性化管理，尊重劳动者的人格尊严。比如，企业限制员工去厕所的次数这明显侵犯了员工的人格尊严权，就须制止。

其二，须加强劳动用工监察。对于职场中的“黑恶丑”行为，不能只依赖于事后惩戒，毕竟事件发生了已然对员工造成了身心伤害。因此，一则应加强日常性的法制宣传，让企业及员工认识到遵法用法的重要性；二则也应强化日常性监管，对不法用工行为纠偏、制止与惩治。也唯有劳动法律法规常态化“亮剑”，才能消弭职场中的不法乱象。

其三，劳动者应增强依法维权主动性。诚如律师建议，对于不触犯法律的“奇葩”规定，职工可以向工会、劳动行政部门投诉；对于触犯法律的“奇葩”规定，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃至向法院提起诉讼。劳动者应该明白，用人单位虽给了自己饭碗，但并不意味着自己就是任人宰割凌辱的“羔羊”，面对不法侵害依法维权很重要。

总而言之，劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位制定管理制度虽可，但也不能逾越法律规矩以及道德边界。亦如辣人眼睛的“奇葩”规定，是对劳动者合法权益的侵害，更是对劳动法律法规的挑衅，这些规定再“师出有名”，也是欠妥的。更何况，“奇葩”规定也会招致员工的反感与抵制，更甚至影响事业的发展，本就理当规避。

□杨李喆