互联网招聘虽然方便，但基于监管漏洞、不法分子的无孔不入以及求职者的防范意识差等原因，类似的网站高薪招聘骗局难免会继续存在，对此就不能大意。

在各大招聘网站发布影视相关职务高薪招聘信息，一旦有人投递简历就要求到公司进行面试，面试通过之后再以“需交纳食宿费、保密金、管理费”为由诈骗应聘人员钱财。近日，北京市局刑侦总队会同海淀刑侦支队、大钟寺派出所等单位在海淀、朝阳、丰台等区缜密侦查、梳理脉络，打掉一招工诈骗团伙。（11月12日《北京晨报》）

网站给找工作提供了便捷，但是其中存在的坑也不少。诚如媒体报道的案件，一旦有人投递简历就要求到公司进行面试，面试通过之后再以“需交纳食宿费、保密金、管理费”为由诈骗应聘人员钱财。可以说，对于新入职场者而言，若不加以防范，且不懂得依法维护自己的权益，在求职过程中，就难免会落入招聘单位构织的招聘陷阱。

据悉，上述以招聘为名组织的诈骗团伙就有21个人，并且为了逃避打击，该团伙有多个办公地点，有的地点专门负责发布招聘信息并邀请应聘者到公司进行面试，有的地点只负责面试工作。而且有不同的分工，且招聘到一人还有着相应的提成。更甚至，有的嫌疑人是因为自己被骗，而事后用相同手段再行骗。

遏制网站高薪招聘骗局，一则须加强对招聘网站的监管。去年，人社部曾印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，就提出加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为。因此，相关部门常态化对招聘网站监管很有必要。

二则须强化网站主体责任。网络招聘平台应该对招聘单位进行基本的身份审核，同时也应该对具体负责在其平台上注册账号的个人进行身份审核。而这也是避免求职者上当受骗的重要保障。比如，招聘网站不进行验证，即可发布招聘广告，这正是网站主体责任履职不力的表现。故此，各招聘网站须遵法行事，才能减少出现招聘骗局。

三则求职个人须加强防范。比如，警方提示，不要轻信网页上、朋友圈里转发的招聘信息，要选择正规的招聘网站和人力资源市场；对公司招聘信息要小心鉴别，正规公司都有企业注册信息，可在工商局网站上查询核实，应聘时应警惕各种“收费行为”；签约时需小心谨慎，正规招聘不会索要“任何费用”等等。消费者唯有增强法律和防范意识，才能少上当受骗。

互联网招聘虽然方便，但基于监管漏洞、不法分子的无孔不入以及求职者的防范意识差等原因，类似的网站高薪招聘骗局难免会继续存在，对此就不能大意。同时，对于参与诈骗的团伙成员而言，也应该认识到，靠诈骗谋财终归难逃法律制裁，也就更难免饱受牢狱之灾。所以，为人还应少些非分之想，毕竟，依法诚信劳动挣到的钱才花得踏实。

□杨玉龙