肖先生于2017年11月1日起在某机械公司工作，一直未签劳动合同。2018年8月30日，公司人事经理将“空白劳动合同”拿给肖先生签字，肖先生表示因为合同内容不完整拒绝签字。人事经理要求他在“签订劳动合同通知书”上签字。趁人事经理不注意，肖先生快速用手机拍下那份“空白劳动合同”，而后在通知书上签了字。（10月31日《劳动报》）

所谓的“空白劳动合同”，指的是虽有劳动合同文本，但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。如同上述肖先生的遭遇，公司人事经理让其签订的就是一份未填工作内容、劳动报酬等内容的劳动合同文本。而肖先生的做法无疑是明智的，一则拒绝签订；二则留存了相关证据；三则面对权益受到伤害时通过劳动仲裁维权。

其实，在实践中，一些不法用人单位，总是在劳动合同上动歪脑筋，或拖着不签订劳动合同，或者利用自身优势在“空白合同”动手脚。比如，让员工在“空白合同”上签字，如员工不服从，就想方设法辞退员工，诚如上述肖先生的遭遇。而员工若不懂其中的门道，或者不善于依法维权，不仅会让自己的权益得不到保障，更会纵容不法单位的行径。

“空白劳动合同”是用人单位打的歪算盘。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。一定意义上而言，劳动合同就是确定劳动关系的命脉所在，更是维护自身权益的根本保障。因此，对“空白劳动合同”应加强防范与维权意识。

□杨李喆