日前召开的“企业员工健康适度劳动与美好生活构建”学术研讨会，有研究团队发布一项“职场行为与疲劳状况”调查报告指出，超过8成的劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。尽管这项调查限于一省，有效问卷调查样本只有645份，但报告显示的问题却很有代表性。

调查显示，职场人普遍反映工作负担较重，50.2%的人每天上下班往返交通时间超过30分钟；12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的人有时或者经常深夜仍在工作；36%的人需要偶尔或者经常出差；71.9%的人有时或者经常出现不规律工作的情况……这些调查项目，放在任何地方都会引起共鸣，得出近似甚至更高比例的结果，因此，调查报告所称“超过8成的劳动者承受着精神压力和身体压力，处于过劳状态”的结论是可信的。请注意，这里所说压力，包括生理与心理两重含义，就是说，“过劳”并不仅仅意味着身体吃不消，精神“过劳”同样可能压垮人。

毋庸讳言，在市场、就业竞争加剧的背景下，职场过劳现象有普遍化、加剧化的趋势。但是，这个问题却没有引起相关企业、政府部门的足够重视。作为职工权益的代表者和维护者，工会应该站出来说话。

过度劳动损害职工健康，甚至可能涉嫌侵权、违法，不可等闲视之，工会有责任为之维权。况且，职工长期处于过劳状态，势必降低工作效率，削减积极性、创造力，影响企业发展；过度劳动挤压越来越多职场人的休闲时间和消费行为，对于经济社会发展绝非利好；至于由此可能引发的工作与家庭关系失衡，同样可以演变为社会问题。凡此种种，足以提请相关企业、政府部门警觉，给予切实的改善、有效的监察，以保障职工的合法权益。

□一刀（资深媒体人）