加班不是想加就能够加，也不是给了钱就能够命令员工加班，加班应该是协商的过程，更要建立在合法的基础之上，否则，员工的权益就会受到严重侵犯。

8日是节后的第一个工作日，有关加班费依然是热门话题，其中最火的一项调查是“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗？”那么，国庆节加班真能有这么多加班费吗？记者从北京市人力社保局了解到，国庆节加班不是同一标准给付加班费，加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班，则涉嫌违反劳动法。（10月8日《北京青年报》）

当加班成为企业的“文化”，加班也就成为许多员工的“梦魇”，国庆7天长假，如果全部加班，不是该拿多少加班费的问题，而是涉嫌违法的问题。可实际上，太多的人关注的是加班费，这是本末倒置的做法。

今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。按照《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142号令）第14条和第44条的有关规定，北京市用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。这样算下来，如果国庆长假7天全加班，的确是可以拿到比平时多得多的加班费，可如果真的是国庆长假7天全加班，首先要考虑的则是违法问题。

本来，前边已经有7天上班了，如果再加班7天，接下来则要上班5天，那么连续上班19天，有多少人的身体能够承受得住？人，不管身体有多健康，都是需要休息的。连续上班这么多天，不是一般人受得了的。按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。显然，三十六小时是法律硬杠，是不能突破的，如果7天全部加班，按一天8小时计算，早就违法了。

由于工作的需要，员工加班不是什么特别的事，但对于加班，则需要厘清几个问题：其一，加班费的问题，不但要依法律给足，而且还要给得及时，不能让员工加班，但对于加班费却往往避而不谈；其二，能不加班则不加班。如果不是因为情况特殊，企业就不应该让员工加班；其三，员工有拒绝加班的底气。从法律来讲，员工当然有拒绝加班的权利，但底气却未必有。最怕的是因为拒绝加班而没了工作，这需要企业的工会和职能部门依法为员工撑腰；其四，加班不能超过三十六小时这个边界，这个时间范围是不能突破的。

加班成为企业的“文化”，从某种意义上说是一种悲哀，表明企业没有更科学更有效的管理制度，好的企业不会依靠员工加班来完成任务的。加班不能成为企业“任性权力”的“标志物”。换言之，加班不是想加就能够加，也不是给了钱就能够命令员工加班，加班应该是协商的过程，更要建立在合法的基础之上，否则，员工的权益就会受到严重侵犯。

□王军荣