汪小姐于2017年1月应聘到宁波某机电公司，负责销售工作，今年因待遇问题离职。离职后的汪小姐没有想到，自己离职后居然被公司称为“小偷”。更让她生气的是，公司还给100多个客户发邮件，称她不是公司的销售人员，“盗取”公司客户资料后离职。看到“老东家”指责她是小偷的邮件后，汪小姐气得浑身发抖。（ 9月20日《劳动报》）

职场上，因种种原因辞职在正常不过。比如，有的劳动者因单位待遇不好，或者因为身体原因，或者因为家庭原因，更或者因为人际关系问题等等，但无论何种原因的辞职，只要在法律框架内行事，就未尝不可。即便是因为员工问题被用人单位开除，作为曾经的劳动关系双方也应该互相尊重，彼此留下良好影响才对，而不能肆意中伤对方。

从法理角度来看，“老东家”抹黑员工，无论出于何种目的，不仅是伤害人心之举，更会触犯法律，难逃制裁。诚如上述案件，在庭审过程中，该公司却无法向法官提交确凿的证据，证明汪小姐盗取了公司客户资料，就是“这是恶意诋毁与诽谤”。如此行为也就侵犯了当事人汪小姐的合法权益，被依法判决也可谓是咎由自取。

从情理角度来看，“老东家”抹黑员工看似是小事，但受到伤害的不仅仅是当事员工，而且也是对自身形象的污损。同样，离职员工对“老东家”不留情面百般诋毁也是不厚道之举，而且一但将自己所掌握的“老东家”核心机密外泄，不仅会给“老东家”带来利益伤害，也同样难逃法律制裁。所以，劳动关系虽不存在了，也不能忽略情义二字。

总而言之，“老东家”切忌随便评价离职员工，更不能恶意抹黑员工的形象。

□李雪